中國勞動力市場分割的影響機理——以企業(yè)為例.pdf

1、勞動力市場分割是勞動力市場運行中的一個普遍現(xiàn)象,也是勞動經(jīng)濟學中一個重要的研究領域。改革開放30年以來,我國勞動力市場發(fā)生了巨大的變化。隨著經(jīng)濟體制改革和勞動力市場化程度的提高,勞動力市場分割成為中國勞動力市場的一個顯著特征。不同所有制的企業(yè)、勞動個體的人力資本差異性、企業(yè)和崗位對勞動力的個性化要求、加上政府政策法規(guī)和制度建設的不完善,構成錯綜復雜的勞動關系,形成了各種類的市場分割。勞動力市場分割,降低了勞動力市場適應經(jīng)濟變化的可塑性和

2、能力,促成了社會群體的邊緣化,也加大了社會的不平等性,阻礙了和諧社會的形成與發(fā)展。對于國家重視社會公平和社會和諧的今天,研究勞動力市場分割問題也顯得重要起來。因此,我國城市勞動力市場分割問題,己成為社會和經(jīng)濟領域的重要研究課題,引起了政府的高度重視和學術界的廣泛關注。從社會學和勞動經(jīng)濟學的視角,對勞動力市場分割現(xiàn)象進行了一些有價值的研究。
　　 本文通過對國內(nèi)外有關勞動力市場分割的文獻回顧,介紹了主要的勞動力市場分割理論,從政府

3、、企業(yè)、非政府組織、勞動個體四個方面研究中國勞動力市場分割的影響機理。政府層面,主要是從政策法規(guī)和制度因素綜合衡量對勞動力市場分割的影響；企業(yè)層面,主要是通過問卷調(diào)研,獲得第一手的資料,用實證的方法研究企業(yè)雇用行為對勞動力市場分割的影響；非政府組織層面,主要是看工會對勞動力市場分割起到緩解的作用；勞動力個體層面,主要是通過勞動力個體的人力資本素質(zhì)的差異以及勞動力自身對工作選擇及其對工作滿意度對勞動力市場分割的影響。本文尤其從企業(yè)這個獨特