中國勞動力市場就業(yè)歧視分析.pdf

1、本文選取了農(nóng)民工就業(yè)歧視和性別就業(yè)歧視兩個方面,對我國當(dāng)前勞動力市場的就業(yè)歧視問題展開研究。論文通過分析認(rèn)為,城鄉(xiāng)勞動力市場的制度性分割、現(xiàn)行政策歧視和政府職能的缺位、教育資源分配不公,這些因素共同造成了日益嚴(yán)重的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象。而性別就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因,主要?dú)w結(jié)于傳統(tǒng)文化因素、國家再分配制度、女性就業(yè)者的自然附著成本以及性別歧視的法律缺陷。
　　論文通過選用合適的博弈模型,從企業(yè)決策的角度,考察了企業(yè)對反就業(yè)歧視政策的響應(yīng)程

2、度,證明了在該模型中,存在著唯一的貝葉斯納什均衡,且反映出了強(qiáng)烈的策略互補(bǔ)性。面對政府提出的反就業(yè)歧視戰(zhàn)略,企業(yè)除了要考慮自身的利潤變化,還會考慮到其它企業(yè)對該戰(zhàn)略的響應(yīng)程度,這些都影響企業(yè)最終的策略選擇。
　　為了建構(gòu)高效、公平、統(tǒng)一的勞動力市場,保證中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的順利進(jìn)行,政府應(yīng)加強(qiáng)對解決就業(yè)歧視問題、促進(jìn)公平就業(yè)的重視力度。未來的政策改革取向應(yīng)該從這幾個方面著手:清理大量存在著的歧視性法規(guī)和規(guī)章;改革現(xiàn)行勞動力市場制度