提高勞動(dòng)力成本對企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績的影響研究——以浙江天能集團(tuán)為例 【文獻(xiàn)綜述】

1、0畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述會(huì)計(jì)學(xué)勞動(dòng)力成本的上升對企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績的影響研究1勞動(dòng)力成本的概念國內(nèi)外研究的學(xué)者對勞動(dòng)力成本進(jìn)行過深入的研究，迄今為止已形成了大量的專業(yè)定論和精確分析。國外學(xué)者對勞動(dòng)力成本的研究較早也較深入，他們更多的是對人力資源的重要性進(jìn)行研究，極其重視勞動(dòng)生產(chǎn)的效率。國內(nèi)學(xué)者對勞動(dòng)力成本的研究起步較晚，但也進(jìn)行了大量的深入研究與分析，為我國企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展奠定了良好的理論基礎(chǔ)并提供了很多值得參考的建議。勞動(dòng)力成本是指企業(yè)(

2、單位)因勞動(dòng)力、勞動(dòng)對象、勞動(dòng)手段、雇傭社會(huì)勞動(dòng)力而支付的費(fèi)用以及資金等生產(chǎn)要素的投人構(gòu)成勞動(dòng)力成本是勞動(dòng)核算體系的主要組成部分。勞動(dòng)力成本是指企業(yè)(單位)因雇傭社會(huì)勞動(dòng)力而支付的費(fèi)用。勞動(dòng)力成本核算的中心指標(biāo)是勞動(dòng)力總成本.勞動(dòng)力總成本是指各企業(yè)(單位)在一定時(shí)期內(nèi)為雇傭一定數(shù)量的社會(huì)勞動(dòng)力而支付的全部費(fèi)用勞動(dòng)力總成本包括四項(xiàng)基本內(nèi)容:職工工資總額、職工福利基金、職工保險(xiǎn)金和公積金等等。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的文件規(guī)定企業(yè)人工成本即勞動(dòng)力成本

3、是企業(yè)因使用勞動(dòng)力而支付予勞動(dòng)者的全部費(fèi)用總和包括職工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工住房費(fèi)用和其他人工成本費(fèi)用共7大項(xiàng)。隨著勞動(dòng)力成本的上升擺在我們面前的是這樣一個(gè)“兩難”選擇加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整縮小貧富差距增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增長的內(nèi)在動(dòng)力要求我們必須走出廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代但勞動(dòng)力成本過快增長又會(huì)削弱產(chǎn)業(yè)競爭力并可能因此導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長放緩就業(yè)崗位減少。所以我們要以最合理的態(tài)度去對待勞動(dòng)力成本上升這把雙刃劍。2福利沒有得到普遍增

4、長的發(fā)展顯然是一種畸形的發(fā)展模式其背后將隱藏巨大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。作為有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家來說對員工負(fù)責(zé)也是基本社會(huì)責(zé)任之一企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)首先讓員工獲得利益而不是企業(yè)主與企業(yè)管理層獲益，因此，第一，勞動(dòng)力價(jià)格提升有利于社會(huì)和諧發(fā)展；第二，勞動(dòng)力成本上升有利于中國制造業(yè)競爭力的整體提升。勞動(dòng)力成本提升后，勞工待遇得到改善，將會(huì)給企業(yè)生產(chǎn)管理帶來高水平的提升。同樣學(xué)者張幼文認(rèn)為，“發(fā)揮廉價(jià)勞動(dòng)力比較優(yōu)勢”是中國開放經(jīng)濟(jì)理論的先天缺陷。張?jiān)普J(rèn)為比

5、較優(yōu)勢在國際貿(mào)易中不一定具有競爭優(yōu)勢，單純根據(jù)資源稟賦來確定一個(gè)國家貿(mào)易結(jié)構(gòu)，企圖以勞動(dòng)密集型產(chǎn)品作為出口導(dǎo)向，往往容易跌入比較利益陷阱。蔡的貴認(rèn)為固守廉價(jià)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢會(huì)導(dǎo)致比較優(yōu)勢陷阱，形成比較優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)剛性；同時(shí)，勞動(dòng)力成本的廉價(jià)性也是有限度的，勞動(dòng)力成本終將不可避免地上升，因而適時(shí)改變對廉價(jià)勞動(dòng)力的依賴是我國制造業(yè)面臨的緊迫任務(wù)。辛永容（2010）在《中國制造業(yè)勞動(dòng)力成本的影響因素研究》中通過分析勞動(dòng)力需求狀況和勞動(dòng)力供給狀況得

6、出中國制造業(yè)勞動(dòng)力供求關(guān)系的基本狀況是：需求增長與結(jié)構(gòu)性供給短缺，決定了勞動(dòng)力價(jià)格上升成為一個(gè)不可避免的趨勢。一直以來，我國工資水平的增長速度都落后于國民生產(chǎn)總值的增長速度，且在過去的30多年里，我國一直采用低工資、廣就業(yè)的指導(dǎo)政策，以至于雇員與雇主皆習(xí)慣了低工資與低消費(fèi)的循環(huán)。近幾年物價(jià)水平的增長、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高均促進(jìn)了工資水平的上漲，但相對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度而言，勞動(dòng)者報(bào)酬實(shí)際上是滯后的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)增長速度。薛軍偉和馮四毛（2009

7、）在《勞動(dòng)力成本優(yōu)勢會(huì)是中國長期的比較優(yōu)勢嗎》中提出我國是世界上人口最多的國家，擁有豐富且廉價(jià)的勞動(dòng)力資源，我國基本上也是根據(jù)比較優(yōu)勢理論來參與國際分工和國際貿(mào)易的，即出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，進(jìn)口資本和技術(shù)密集型產(chǎn)品。具體來說，這一優(yōu)勢主要體現(xiàn)在由低勞動(dòng)力成本帶來的低價(jià)優(yōu)勢以及粗放型增長所帶來的規(guī)模優(yōu)勢，憑借這種比較優(yōu)勢，中國的產(chǎn)品得以以較低的價(jià)格占領(lǐng)國際市場。這種由勞動(dòng)力的低成本優(yōu)勢所決定的對外貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略對于我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、外匯儲(chǔ)備