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1、本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）中小企業(yè)員工培訓(xùn)研究以林州市華東商業(yè)有限公司為例2013年4月16號(hào)IIAbstractThecompetitionbetweenenterprisestodayisfocusedontalentcompetitionThedevelopmentoftalentistheenterprisetotalentedpersonsimptantwayIthasthevitalsignificancetoenterpris
2、essurvivaldevelopment.Enterprisestafftrainingasanimptantpartofhumanresourcedevelopmentnotonlyrelatestothecultivationofthestaffownqualitycloselyassociatedwithfirmgrowthatthesametime.Toimprovestaffqualityshapingcpatecultur
3、estrengthentheenterprisecohesivefceimprovetheenterprisebenefitenhancingenterprisecompetitivenessplaysanimptantrole.therearemanyproblemsinthecurrentsmallmediumsizedenterprisestafftrainingespeciallythecpateculturetrainingi
4、ntherearealotofshtcomings.Fsmallmediumsizedenterprisesalsoneedtoconstantlyimprovestafftrainingmechanism.Inthispaperusingcaseanalysisinaspecialcaseastheresearchobjectbyindividualphenomenontostudythegeneralphenomenon.Staff
5、traininginsmallmediumsizedenterprisesinourcountrypresentsituationproblemsthroughtheliteratureanalysismethodtounderstthecurrentemployeetrainingfsmallmediumsizedenterprisesathomeabroadisreviewedthequestionnairesurveyofempl
6、oyeetrainingdemcombinedwithinterviewstoanalyzespecificcase.Aimingatsomeofthecommonproblemsexistinginthesmallmediumsizedenterprisestafftrainingcombinedwithrelatedcontentinhumanresourcessomescholarstothecurrentourcountrysm
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