中小企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)問題研究——以河南華東工控技術(shù)有限公司為例.pdf

1、隨著每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)增加，其就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，而相對(duì)應(yīng)的是中小企業(yè)在發(fā)展中的人才匱乏，中小企業(yè)的“人才荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”成為當(dāng)前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。
　　本文主要通過中小企業(yè)對(duì)人才的需求和每年日益增加的大學(xué)生供給兩方面研究分析，尋找“兩難”問題的關(guān)鍵點(diǎn)，一方面為中小企業(yè)吸納高端人才提供幫助，另一方面也為緩解大學(xué)生就業(yè)的壓力提供思路。
　　本文共分為五個(gè)部分，在實(shí)證研究基礎(chǔ)上，從中小企業(yè)吸納大學(xué)生的就業(yè)潛力和大學(xué)生到中小企業(yè)

2、就業(yè)意愿雙向考慮，提出促進(jìn)大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的對(duì)策建議。第一部分，提出研究的背景、目的和意義，通過對(duì)國內(nèi)外有關(guān)就業(yè)問題的研究，提出本文研究的內(nèi)容思路及方法。第二部分，通過對(duì)中小企業(yè)的基本狀況和在社會(huì)就業(yè)中的功能的基本概述，分析了我國中小企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)，進(jìn)而研究中小企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的需求。第三部分，主要對(duì)舉例企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，通過對(duì)舉例企業(yè)內(nèi)部員工以及在校大學(xué)生的問卷調(diào)查，了解大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的意愿及阻礙，并對(duì)影響大學(xué)生選擇到中小企