2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩72頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟和金融一體化進程的加快,金融業(yè)的競爭日趨激烈。信陽商業(yè)銀行為應(yīng)對時代的挑戰(zhàn),編制了信陽商業(yè)銀行發(fā)展規(guī)劃,制定了信陽商業(yè)銀行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,堅持以人為本的經(jīng)營理念,對人力資源管理進行全面改革,如人力資源政策改革、薪酬制度的改革,考核辦法的改進與細化等。新的人力資源政策激發(fā)了干部員工的工作熱情,促進了業(yè)務(wù)發(fā)展。但對員工品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考核,考核指標(biāo)量化程度不夠,任務(wù)目標(biāo)不系統(tǒng)等原因,導(dǎo)致信陽商業(yè)銀行的績效考評在調(diào)動了員工工作積極性的

2、同時,暴露出許多新的問題。 本文用訪談法、資料查閱法對信陽商業(yè)銀行的現(xiàn)狀調(diào)查及人力資源問題綜合分析,結(jié)合信陽商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略需要,找出信陽商業(yè)銀行存在的人力資源問題及當(dāng)前信陽商業(yè)銀行人力資源所面臨的重要任務(wù)。通過現(xiàn)代商業(yè)銀行績效管理理論的綜合闡述,尋找信陽商業(yè)銀行績效管理方案設(shè)計的理論支持。用目標(biāo)管理法對信陽商業(yè)銀行的發(fā)展戰(zhàn)略分解,構(gòu)成信陽商業(yè)銀行績效管理的目標(biāo)體系,對信陽商業(yè)銀行人力資源管理的三定方案歸納整理,形成各崗位工作

3、目標(biāo)。在信陽商業(yè)銀行部門及崗位目標(biāo)基礎(chǔ)上引入關(guān)鍵成功因素法(KPI),對目標(biāo)體系進行分解,用平分記分卡、述職報告法等進行完善,構(gòu)建信陽商業(yè)銀行科學(xué)的績效考核體系。 本方案統(tǒng)籌信陽商業(yè)銀行長期目標(biāo)與短期目標(biāo)平衡,設(shè)立系統(tǒng)的目標(biāo)體系使信陽商業(yè)銀行的經(jīng)營戰(zhàn)略貫徹到工作的各個層面,各個崗位;用科學(xué)的工具方法設(shè)計績效考核指標(biāo)及考核方法,保證經(jīng)營戰(zhàn)略分解形成的指標(biāo)得以實現(xiàn),建立有力的組織、制定嚴密的實施程序與制度,保證績效管理得以順利實施。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論