基于人力資源會計視角的企業(yè)家薪酬激勵信息披露問題研究.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)中，擁有高存量異質型人力資本的企業(yè)家對于企業(yè)價值創(chuàng)造的貢獻日益突出，而企業(yè)家激勵機制能夠使企業(yè)價值創(chuàng)造的核心資源——企業(yè)家人力資本得到最充分的激活，因此，作為反映人力資本價值的人力資源會計必然要對企業(yè)家薪酬激勵予以關注。人力資源會計在經(jīng)歷了20世紀70年代研究熱潮后在80年代陷入了發(fā)展困境，是否可以考慮在傳統(tǒng)的研究思路之外尋找一些新的突破口，本文試圖從人力資源會計的角度對企業(yè)家薪酬激勵的信息披露問題進行探析并嘗試給予回答。全文

2、按照以下邏輯安排文章的基本框架，為五個部分。第一章，系統(tǒng)梳理了人力資本理論的研究文獻，特別強調了以往被忽視的——人力資本理論是在否定古典經(jīng)濟理論資本同質性假設的基礎上建立的這一重要事實，指出迄今為止人力資源會計似乎并未特別體現(xiàn)人力資本異質性，并總結了企業(yè)家人力資本的雙重異質性，即企業(yè)家人力資本區(qū)別于傳統(tǒng)財務資本和其他人力資本的雙重異質特性。提出基于現(xiàn)代人力資本理論產(chǎn)生的人力資源會計必須將企業(yè)家薪酬激勵作為關注重點的觀點；第二章，從人力資

3、源會計發(fā)展困境的原因剖析入手，沿續(xù)第一章企業(yè)家人力資本異質性分析的思路，基于人力資本不同于財務資本的所有權與經(jīng)營權不可分離的產(chǎn)權特征，分解比對了人力資本與財務資本投入企業(yè)并取得回報過程的本質差別，認為人力資本計量應以“單價/契約”的方式實現(xiàn)，人力資源會計發(fā)展困境的根本原因在于：以財務資本為核心的傳統(tǒng)會計的“時點總額型”的計量定價方式，不適應動態(tài)性的人力資本相關信息的反映披露，提出企業(yè)家薪酬激勵及其契約信息披露可以作為突破人力資源會計發(fā)展

4、困境的新切入點；第三章，從會計信息的發(fā)展趨勢分析入手，鑒于新經(jīng)濟下企業(yè)價值創(chuàng)造模式的改變，與企業(yè)價值創(chuàng)造過程高度相關的企業(yè)家薪酬激勵及其契約信息披露，符合新經(jīng)濟下人力資源相關信息的披露邏輯，也與作為環(huán)境發(fā)展反應性產(chǎn)物的會計的未來發(fā)展趨勢相一致，并針對后工業(yè)經(jīng)濟時代提出一個初步的披露框架；第四章，以委托—代理理論為基礎，分析企業(yè)家薪酬激勵對企業(yè)價值的作用，并基于該理論檢驗了我國企業(yè)家薪酬激勵與企業(yè)價值的相關性，從實證的角度佐證了企業(yè)家薪酬