基于異質(zhì)型人力資本理論的國(guó)有企業(yè)家薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)一直扮演著舉足輕重的角色，其效益的好壞直接關(guān)系到我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)的繁榮與穩(wěn)定。而國(guó)有企業(yè)的效益不僅取決于宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也與微觀的經(jīng)營(yíng)管理水平密不可分，這其中尤其是國(guó)有企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理能力及其積極性對(duì)國(guó)企績(jī)效起著相當(dāng)重要的作用。在一定意義上，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的效率源泉之一就是國(guó)有企業(yè)家異質(zhì)型人力資本的運(yùn)用，因此，關(guān)于國(guó)有企業(yè)企業(yè)家激勵(lì)問題的理論研究和實(shí)踐探索，一直是我國(guó)管理理論界和實(shí)業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)。 對(duì)國(guó)有

2、企業(yè)家激勵(lì)的方式，一般分為薪酬激勵(lì)和非薪酬激勵(lì)兩大類，其中薪酬激勵(lì)正受到越來(lái)越多的重視。但是在經(jīng)營(yíng)者的薪酬激勵(lì)方面，我國(guó)國(guó)有企業(yè)與國(guó)外的企業(yè)甚至國(guó)內(nèi)其他類型的企業(yè)相比還存在著較大差距。 在此現(xiàn)實(shí)背景下，本文運(yùn)用異質(zhì)型人力資本理論，在分析了國(guó)有企業(yè)家人力資本的異質(zhì)性特征及人力資本產(chǎn)權(quán)涵義的基礎(chǔ)上，指出只有全面準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)家及其異質(zhì)型人力資本是人類最稀缺的資源之一，才能科學(xué)地建立國(guó)有企業(yè)家的薪酬激勵(lì)機(jī)制；通過國(guó)有企業(yè)家薪酬的博

3、弈分析得出企業(yè)家作用的發(fā)揮取決于其異質(zhì)型人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)的結(jié)論；本文還建立了國(guó)有企業(yè)家的收入效用模型，在既定薪酬制度下，可以確定企業(yè)家的最大努力程度。本文最后分析認(rèn)為，我國(guó)國(guó)有企業(yè)目前的激勵(lì)機(jī)制中，人們并沒有真正重視國(guó)有企業(yè)家異質(zhì)型人力資本的作用，國(guó)有企業(yè)家在成長(zhǎng)過程中形成的異質(zhì)型人力資本以及其人力資本的主動(dòng)使用導(dǎo)致其在企業(yè)剩余利潤(rùn)的創(chuàng)造中作用超過了物質(zhì)資本，國(guó)有企業(yè)家的人力資本應(yīng)當(dāng)與物質(zhì)資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)；在異質(zhì)型人力資本理論與激勵(lì)理