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1、人力資本的異質(zhì)性是一個(gè)擁有豐富內(nèi)涵的特性,它是人力資本完整含義中的一個(gè)重要組成部分,目前為止關(guān)于人力資本的異質(zhì)性對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化之間的影響和作用,尚未有一個(gè)系統(tǒng)、完整、合理的解釋,該文試圖在前人研究的基礎(chǔ)上對(duì)此問題作進(jìn)一步的梳理和探索.該文試通過對(duì)人力資本異質(zhì)性的表層和深層含義的剖析,進(jìn)行人力資本的分類,挖掘人力資本異質(zhì)性導(dǎo)致信息不完全和機(jī)會(huì)主義的產(chǎn)生、并進(jìn)而促進(jìn)激勵(lì)的形成的作用機(jī)制.再根據(jù)不同的人力資本的分類類型,輔以相應(yīng)的激勵(lì)措施
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