哈爾濱熱電有限責(zé)任公司人力資源管理機(jī)制變革.pdf

1、哈爾濱工業(yè)大學(xué)工程碩士學(xué)位論文摘要21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造系統(tǒng)中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依賴的資源重點(diǎn)已轉(zhuǎn)向人，人是一切社會(huì)活動(dòng)的主體，是眾多資源中最重要、最寶貴的資源。在我國電力生產(chǎn)運(yùn)作中，人力資源的開發(fā)與管理己將成為決定我國電力企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素。哈爾濱熱電有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱哈熱電公司)始建于1958年，是我國較早自行建設(shè)的老發(fā)電企業(yè)。目前，隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，有中國特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)己初步形成。

2、自2001年我國新一輪電力體制改革己正式拉開序幕，同時(shí)，伴隨著電力企業(yè)壟斷地位被打破。哈熱電公司作為中國電業(yè)的一員，在長達(dá)47年的發(fā)展歷史中，由于長期的壟斷經(jīng)營與計(jì)劃管理，使哈熱人力資源的開發(fā)與管理滋生了諸多弊端，喪失了企業(yè)后續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。面對(duì)著世界激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，哈熱電公司人才戰(zhàn)略實(shí)施己經(jīng)迫在眉睫。本文通過對(duì)哈熱電公司人力資源管理機(jī)制的分析和研究，同時(shí)通過對(duì)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素綜合分析，結(jié)合發(fā)達(dá)國家人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，提出了哈熱電

3、公司人力資源管理機(jī)制變革的實(shí)施方略。首先，本文重點(diǎn)簡(jiǎn)述了重視人力資源的必要性，以及電業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源管理提出新的要求，并且深刻闡述了論文研究的基本原則其次，通過對(duì)人力資源管理基本理論的研究，主要掌握新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)，為哈熱電公司人力資源管理提供了重要啟示。而對(duì)哈熱電公司行業(yè)狀況，通過SWOT分析，指出了影響企業(yè)發(fā)展的“短板”，即在人力資源上的匾乏，忽視了人力資源作為“短板”對(duì)哈熱電公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸效應(yīng)。通過對(duì)哈熱電公司

4、職業(yè)管理的建設(shè)，運(yùn)用企業(yè)文化的影響，培育員工悟盡職守的職業(yè)道德，重新完善哈熱電公司人力資源管理機(jī)制，在變革中提出哈熱電公司的用人機(jī)制。最后，為了實(shí)現(xiàn)哈熱電公司員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。通過對(duì)優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理案例評(píng)析，給哈熱電公司迅猛變化的環(huán)境中求生存、求發(fā)展，實(shí)施有效的人力資源管理提供了重要啟示。同時(shí)，我們相信通過哈熱電公司人力資源管理機(jī)制的研究，也會(huì)對(duì)其他國有電力大型企業(yè)提供有益的借鑒。關(guān)鍵詞知識(shí)經(jīng)濟(jì)人力資

5、源變革:國有企業(yè)萬方數(shù)據(jù)哈爾濱工業(yè)大學(xué)工程碩士學(xué)位論文EmployingSWOTanalysisaccordingtothesituationofHRLLCthethesispointsoutproblemsthatHRLLCislackofhumanresourceandignoresthebottleneckefectthathumanresourcebringsintoHRLLC.Thisthesisillustratesthat

6、HRLLCshouldperformcareermanagementemploycorporateculturecultivateemployeesdedicationperfecthumanresourcemanagementmechanismandputforwardthemechanismofemployingpersons.Lastlyinordertorealizetheconsistencyofemployeesperson

7、alobjectswithHRLLCsbusinessobjectivesanddevelopmentstrategythisthesisanalyzeshumanresourcemanagementofexcellententerpriseswhichprovidesimportantilluminationsforefectivehumanresourcemanagementoflargesizestateownedenterpri