論酒店人力資源的計(jì)量.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，政府、投資人、企業(yè)管理人員和員工都需要了解相關(guān)的信息，人力資源的計(jì)量便成為首先要解決的問題。本文在分析現(xiàn)有人力資源計(jì)量方法的基礎(chǔ)上，結(jié)合酒店人力資源計(jì)量的特點(diǎn)，對(duì)酒店人力資源的計(jì)量提出了改進(jìn)和完善。 本文以酒店人力資源的計(jì)量做為論題，全文共分六部分： 第一部分緒論，主要是研究背景和選題依據(jù)，從人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代第一資源入手，尤其是對(duì)以人力資源為主要依托的酒店行業(yè)，加

2、強(qiáng)人力資源的管理和開發(fā)意義重大，這就和人力資源的計(jì)量分不開；同時(shí)簡(jiǎn)要介紹了國(guó)內(nèi)、外人力資源的計(jì)量研究現(xiàn)狀。第二部分，主要是論文基礎(chǔ)和相關(guān)理論的借鑒，包括人力資源和人力資本、人力資源計(jì)量、會(huì)計(jì)理論的相關(guān)內(nèi)容和人力資本理論、人力資源的現(xiàn)有計(jì)量模型，并對(duì)各種計(jì)量方法進(jìn)行評(píng)述。第三部分，通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和某酒店人力資源的實(shí)際情況分析了我國(guó)酒店行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀及存在的問題，闡述了酒店人力資源計(jì)量的現(xiàn)狀及存在的問題。第四部分，首先對(duì)酒店人力資源計(jì)量的