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文檔簡介
1、隨著知識經濟的快速發(fā)展，高新技術企業(yè)的成功比以往任何時候都更依賴于研發(fā)人員的技術、能力和表現。那么如何有效地激勵研發(fā)人員，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重點內容和人力資源管理的中心任務。以往的研究大多從激勵因素的構成入手，深入到知識型員工的人格特質幾乎空白。由于人格特質是影響激勵效果的重要因素，所以對其進行分析研究十分必要。 本研究主要探討A公司研發(fā)人員的人格特質和激勵因素及其相互關系。首先，本文通過對人格特質、人性假設、激勵理論和工作滿意
2、度等文獻理論的回顧，找到人格特質與激勵因素相關分析的理論基礎；其次，本文介紹了A公司研發(fā)部門和研發(fā)人員的特征，并簡單分析了研發(fā)人員的激勵狀況；然后，借助SPSS統(tǒng)計分析軟件，對125份有效問卷的調查數據進行歸納分析，找到A公司研發(fā)人員的人格特質和激勵模型；最后，針對A公司研發(fā)人員的特點和需求，提出相應的激勵方案。 本研究的主要任務和成果是：(1)設計A公司研發(fā)人員人格特質和工作滿意度調查問卷。(2)分析A公司研發(fā)人員的大五人格特
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