已閱讀1頁(yè),還剩78頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、組織變革是一個(gè)被諸多管理學(xué)教材以及權(quán)威的管理雜志頻繁使用的詞匯。然而,一個(gè)企業(yè)為什么要變革以及什么時(shí)候變革似乎并沒(méi)有找到理論根源。 本文遵循新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)用分工和專業(yè)化的思想解釋企業(yè)的出現(xiàn)和企業(yè)內(nèi)部組織均衡意義的研究思路,以及哈耶克關(guān)于知識(shí)分工的思想脈絡(luò)。從分工的視角解釋了自第二工業(yè)革命以來(lái)企業(yè)組織形態(tài)演進(jìn)過(guò)程中的四次變革歷程,剖析了企業(yè)組織中從勞動(dòng)分工向知識(shí)分工演化的過(guò)程。提出了組織變革的本質(zhì)是分工從制造工序階段逐漸向管理職能
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于流程的組織變革理論.pdf
- 基于治理理論的行政組織變革研究.pdf
- 基于學(xué)習(xí)型組織理論的大學(xué)組織變革研究.pdf
- 組織變革研究——從戰(zhàn)略到組織變革.pdf
- 組織變革趨勢(shì)與模型研究.pdf
- 基于組織變革理論的NJSJ建筑公司改制研究.pdf
- 組織變革理論指導(dǎo)下合眾思?jí)压窘M織變革研究.pdf
- 學(xué)校組織變革的理論與實(shí)踐研究.pdf
- 66405.基于道德領(lǐng)導(dǎo)理論的大學(xué)組織變革研究
- 組織變革、應(yīng)對(duì)方式與組織變革效能關(guān)系的研究.pdf
- 組織變革
- 基于流程管理的組織變革研究.pdf
- 組織變革中的薪酬變革研究.pdf
- 組織變革、應(yīng)對(duì)方式與組織變革效能關(guān)系的研究
- 基于BPR戰(zhàn)略的企業(yè)組織變革研究.pdf
- 基于文化視角的企業(yè)組織變革研究.pdf
- 企業(yè)組織變革研究.pdf
- 基于組織變革的員工關(guān)系管理研究.pdf
- 基于權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織變革的案例研究.pdf
- 基于企業(yè)生命周期理論的P公司組織變革研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論