中小板董事會及高管股權(quán)激勵與研發(fā)及績效的關(guān)系研究.pdf

1、我國中小企業(yè)在經(jīng)歷了激烈的市場競爭的洗禮后，取得了長足的進步，這種成長不僅表現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模和競爭能力的提升上，也體現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和公司治理模式上向現(xiàn)代企業(yè)制度演化的趨勢上。因此，對公司治理中的股權(quán)激勵進行細化研究，找出促進企業(yè)發(fā)展更有效的途徑，有重要的現(xiàn)實意義。
　　基于我國中小企業(yè)板上市公司與主板上市公司在股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理模式上具有廣泛的差異性判斷，由于中小企業(yè)板上市公司在股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理模式上對于在數(shù)量上占絕大多數(shù)的我國中小企業(yè)具有更

2、加廣泛的代表性，本文的研究致力于中小企業(yè)板上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)與公司研發(fā)以及績效之間的相關(guān)關(guān)系研究。
　　根據(jù)代理理論、高階梯隊理論（UE）和管理層股權(quán)激勵理論，通過收集和處理207家中小企業(yè)板上市企業(yè)2005年至2007年的年報數(shù)據(jù)，對董事會成員持股、TMT成員持股、董事會成員兼任TMT成員者持股、公司研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)的比例、研發(fā)投入占當年主營業(yè)務收入比例、凈資產(chǎn)收益率（ROE）、每股收益（EPS）、主營業(yè)務收入增長率等進

3、行統(tǒng)計分析和回歸分析，并根據(jù)實證檢驗結(jié)果對管理層持股、企業(yè)研發(fā)及企業(yè)績效三者之間的兩兩關(guān)系進行了實證分析。
　　首先，本文區(qū)別于以往的股權(quán)激勵研究，將中小企業(yè)版上市公司的股權(quán)激勵分類為董事會成員持股激勵和TMT團隊成員持股激勵，并對兩種不同性質(zhì)的股權(quán)激勵對象與績效及研發(fā)進行了對比研究，企圖找出股權(quán)激勵相對更有效的激勵對象；其次，本文還對股權(quán)激勵與績效間的曲線相關(guān)關(guān)系進行了擬合，并根據(jù)曲線擬合找出了董事會成員持股激勵和TMT團隊成員