董事會結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和高管薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的漸次披露，上市公司高級管理者的薪酬問題一直是社會各方關(guān)注度熱點之一。2008年金融危機之后，全球形勢動蕩低迷，但是上市公司高級管理者拿到的依然是高額薪酬，這使其再次成為人們關(guān)注的焦點。雖然以往對于高管薪酬的研究已經(jīng)有很多，但多是對董事會結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績效之間的關(guān)系分別進(jìn)行研究，對于董事會結(jié)構(gòu)、高管薪酬和公司績效三者之間相關(guān)性的研究相對較少。研究董事會結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司績效的相關(guān)性已經(jīng)成為

2、需要解決的重要問題。
　　本文在參照國內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上，以我國2001—2010年度上市公司披露的相關(guān)數(shù)據(jù)為研究樣本，收集中國高管薪酬數(shù)據(jù)建立多元回歸模型，對董事會結(jié)構(gòu)與高管薪酬、公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行了實證性驗證。通過對回歸結(jié)果的研究分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)控制了薪酬的決定性經(jīng)濟因素后，董事會結(jié)構(gòu)解釋了高管薪酬方面的典型變化。董事會變量系數(shù)表明，董事會結(jié)構(gòu)會對高管薪酬產(chǎn)生了影響，董事會特征引起的預(yù)計超額薪酬與之前的公司績效回報