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文檔簡介
1、隨著人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用日益擴(kuò)大,人力資源管理在企業(yè)的管理中越來越占據(jù)重要的地位,而員工招聘是人力資源管理與開發(fā)工作中一項重要的基礎(chǔ)性工作,它為人力資源管理職能中的其他模塊,如培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、員工激勵等提供了基礎(chǔ)。 TW公司是一家正處于基建期的化工企業(yè),人力資源管理職能正在建立和健全之中,就招聘工作而言,缺乏一套系統(tǒng)的招聘流程。論文圍繞T公司的招聘工作實踐,以員工招聘理論分析為指導(dǎo),對T公司的招聘工作進(jìn)行了梳理與分析,
2、找出存在的問題,然后設(shè)計了較為系統(tǒng)的員工招聘流程。通過招聘流程的設(shè)計分清公司各部門針對招聘的工作職責(zé),加強(qiáng)相互之間的溝通和支持,建立一套科學(xué)、系統(tǒng)的招聘工作流程,為推動并逐步規(guī)范公司的整體人力資源管理工作,最終為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。 論文主要結(jié)構(gòu)包含四章: 第一章是招聘的理論概述,介紹了招聘的概念、意義、原則、流程、員工甄選技術(shù)和方法、員工錄用和招聘評估; 第二章是對TW公司的管理概況和人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行介
3、紹和分析,重點介紹了TW公司招聘現(xiàn)狀并對產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析,提出通過招聘流程的設(shè)計和應(yīng)用解決存在的問題; 第三章是本文的核心部分,詳細(xì)地闡述了TW公司招聘設(shè)計流程,提出了本流程應(yīng)體現(xiàn)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,明確了招聘原則及部門職責(zé)分工作為基礎(chǔ)條件,而流程的具體設(shè)計中闡述了招聘的前期基礎(chǔ)性工作—人力資源規(guī)劃和工作分析;提出采用結(jié)構(gòu)化面試和素質(zhì)模型來提高人員選拔環(huán)節(jié)的科學(xué)性、客觀性;提出新員工組織社會化的實施。 第四章簡要地總結(jié)了招
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