國有商業(yè)銀行人力資源管理模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、華北電力大學(xué)（北京）碩士學(xué)位論文國有商業(yè)銀行人力資源管理模式研究姓名：李東梅申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：乞建勛20080101華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要我國國有商業(yè)銀行在面對外部競爭環(huán)境的壓力之下，迫切需要通過建立人力資源管理模式提升企業(yè)管理水平。本文從我國國有商業(yè)銀行人力資源管理現(xiàn)狀及其原因著手進(jìn)行分析，在深化認(rèn)識國有商業(yè)銀行人力資源特點的基礎(chǔ)上，筆者提出了建立適合我國國有商業(yè)銀行特點的人力資源管理模式，即完善的績效管

2、理體系、薪酬與晉升機(jī)制和員工甄選機(jī)制三者結(jié)合的模式。關(guān)鍵詞：國有商業(yè)銀行，人力資源管理，績效管理ABSTRACTUnderthepressureofexternalcompetition，thestate—ownedcommercialbanksarerequiredtaisethemanagementstandardthroughtheconstructionofhumanresourcemanagementsystemimminen

3、tlyInthisarticle，theactualityandcausationofthenowadaysstate—ownedcommercialbankshumanresourcemanagementwillbeanalyzedfirstlyTheauthorconstructsHumanResourceManagementSystemconformingtothecharacteristicsofstate—ownedcomme

4、rcialbanks，whichcontainsperformanceappraisingsystem，compensationandpromotingsystem，staffselectingsystemLiDongmei(EnterpriseAdministration)DirectedbyprofQiJianxunKEYWORDS：stateownedcommercialbank，humanresourcemanagement，p

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