國有商業(yè)銀行人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究.pdf

1、在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源作為企業(yè)第一資源早已成為共識，然而，我國的人力資源管理還處于起步階段，對兩者之間關(guān)系的研究較少，研究結(jié)論也不一致，以國有商業(yè)銀行為對象進(jìn)行研究更是寥寥無幾。國有商業(yè)銀行作為我國銀行業(yè)的核心，影響著我國銀行業(yè)的發(fā)展方向，其人力資源管理有其獨(dú)特之處。然而，由于我國的特殊國情，國有商業(yè)銀行一直沒有完全市場化，缺乏一定的獨(dú)立性與自主性，加之行政干預(yù)的影響導(dǎo)致人力資源管理在國有商業(yè)銀行中并沒有得到應(yīng)有的發(fā)展，存在著一系

2、列問題。在當(dāng)今波詭云譎的全球化金融環(huán)境下，國有商業(yè)銀行需要提升人力資源管理水平以增強(qiáng)自身的持續(xù)競爭力。
　　本文在梳理國內(nèi)外既往學(xué)者對于人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系的研究和分析國有商業(yè)銀行人力資源管理現(xiàn)狀及問題的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行信度與效度分析，然后運(yùn)用實(shí)證分析方法研究國有商業(yè)銀行人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系。研究結(jié)果表明，國有商業(yè)銀行人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系，即提高人力資源管理水平能夠

3、促進(jìn)企業(yè)績效的提升;人力資源管理實(shí)踐六個(gè)維度-人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系都與企業(yè)績效存在正相關(guān)關(guān)系，其中，薪酬管理對企業(yè)績效影響最大，說明薪酬仍然是員工所看重的激勵方式。假設(shè)均得到驗(yàn)證。
　　文章的結(jié)構(gòu)安排如下:第一章為緒論，提出本文研究的背景、研究目的及意義、研究思路與方法;第二章是文獻(xiàn)綜述，回顧總結(jié)人力資源管理與企業(yè)績效理論及對兩者之間關(guān)系的研究;第三章指出目前我國國有商業(yè)銀行人力資源