文化和諧與跨文化管理模式研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，中國(guó)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始積極參與到世界分工體系，由國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向全球經(jīng)營(yíng)。在此背景下，各國(guó)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和文化日益交融，每個(gè)企業(yè)要生存與發(fā)展都不可避免地參與全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，向國(guó)際市場(chǎng)橫向開(kāi)拓成為一種必然選擇。在企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中，文化沖突日益成為企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略決策以及日常管理的重要變量而備受關(guān)注?？缥幕芾硪惨呀?jīng)成為學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界普遍關(guān)注的課題。 當(dāng)今西方管理模式主要高揚(yáng)理性、崇尚科學(xué)，但對(duì)于面對(duì)“有人參與”且面臨復(fù)雜多

2、變環(huán)境的當(dāng)今企業(yè)而言，這種理性、線性、確定的管理模式日益顯現(xiàn)出控制困難的局面；而與西方理性模式形成鮮明對(duì)比的東方非理性文化模式主要主張人與人之間的關(guān)系的融合、社會(huì)的穩(wěn)定、人與大自然是“天人合一”。有鑒于此，本文試圖從純理性的科學(xué)管理轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注理性與非理性相融合的跨文化管理模式。 中國(guó)上下五千年的光輝歷史，蘊(yùn)含著豐富多彩的管理思想，體現(xiàn)著中國(guó)式的獨(dú)特的管理哲學(xué)。源于中國(guó)文化的中國(guó)式管理哲學(xué)主要有：用賢者、重人倫、順道、守信、均衡、

3、和諧等。其中，和諧是中國(guó)文化的人文精髓和核心。本文提出的文化和諧思想就是從中國(guó)的實(shí)際出發(fā)，既吸收中國(guó)傳統(tǒng)文化中的和諧理念，用其統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展，又借鑒西方科學(xué)的管理理論和方法，既體現(xiàn)東西方管理融合，又體現(xiàn)中國(guó)本土化特色的高層次管理哲學(xué)和管理模式。 本文以跨文化管理的思維，充分汲取中國(guó)的傳統(tǒng)管理思想和文化的精髓以及西方管理理論和思想的精華，將中、西方管理的思想、古典與現(xiàn)代、后現(xiàn)代管理思想和理論很好地結(jié)合起來(lái)，闡述了和諧與綜合平衡的思

4、想：“以和為貴”的人和思想；為人處世的“中庸之道”、“和而不同”的和合思想、競(jìng)合共贏的合作思想等多元文化和諧管理的基本理念。同時(shí)提出了多元文化和諧管理的基本原則：①以人為本的原則；②公平正義的原則；③效益與效率的原則；④和諧與適度的原則；⑤權(quán)變管理的原則；⑥可持續(xù)發(fā)展的原則；⑦統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡的原則。通過(guò)建立跨文化和諧管理一般操作模式和模型，將以上思想與原則應(yīng)用在具體管理中，滿足了當(dāng)代跨文化管理要求強(qiáng)化人性、整體、共生和“人人為人”的