我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才管理模式研究.pdf

1、本文對我國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)及人才的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并充分借鑒了國外文化創(chuàng)意人才的管理經(jīng)驗，闡明了研究文化創(chuàng)意人才管理模式的重要性。接著通過對文化創(chuàng)意人才等范疇進(jìn)行界定，對現(xiàn)代企業(yè)人才資源管理理論和中國古代管理思想進(jìn)行了分析，并對文化創(chuàng)意人才的特點進(jìn)行了概括，構(gòu)建了“SL圖釘模型”。
　　結(jié)合文化創(chuàng)意人才的特點與企業(yè)人才資源管理理論，提出了我國文化創(chuàng)意人才管理模式，在分析過程中進(jìn)行了例證分析。人才管理模式分為招聘模式、經(jīng)營模式、培養(yǎng)

2、模式三種：第一，對于招聘模式的研究，根據(jù)文化創(chuàng)意人才來源的分類，細(xì)分為高校人才招聘模式、社會人才招聘模式、高端人才引進(jìn)模式。第二，對于經(jīng)營模式的研究，首先文化創(chuàng)意人才常規(guī)經(jīng)營模式進(jìn)行了研究，并根據(jù)人才工作模式的不同，細(xì)分為全職型人才經(jīng)營模式、兼職型人才經(jīng)營模式、自由型人才經(jīng)營模式。第三，對于培養(yǎng)模式的研究。提出了構(gòu)建文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的聯(lián)姻模式和因才制宜的企業(yè)培養(yǎng)模式，并以知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)對文化創(chuàng)意人才進(jìn)行了分類，分為了文化