關(guān)于社區(qū)老年護(hù)理人員綜合素質(zhì)的調(diào)查研究[參考]

1、<p>　　關(guān)于社區(qū)老年護(hù)理人員綜合素質(zhì)的調(diào)查研究</p><p>　　摘要:隨著我國人口老齡化形勢的日益嚴(yán)峻,機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式越來越受到重視。由此,培養(yǎng)切合實際、適應(yīng)社會發(fā)展的高素質(zhì)護(hù)理人才已經(jīng)迫在眉睫。文章結(jié)合以往學(xué)者對社區(qū)護(hù)理人員素質(zhì)的研究,探討現(xiàn)階段機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的人才現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)問題,并指出護(hù)理人才應(yīng)該是兼?zhèn)鋵I(yè)知識與護(hù)理技能的高素質(zhì)人才,同時具備基本的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理能力。研究指出養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理者應(yīng)該針

2、對不同服務(wù)人員群體,建立有效的激勵機(jī)制,完善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理制度。 關(guān)鍵詞:老年護(hù)理人員;激勵機(jī)制;綜合素質(zhì) 一、提出問題 根據(jù)上海市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),上海市2008年從事社會福利行業(yè)的人員,國有單位的職工平均年收入為47410元,集體單位為18487元,其他單位為21171元。護(hù)理人員的年收入大多處于18000元-20000元不等。現(xiàn)階段養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人員的薪酬和福利待遇與國家行政單位人員有著非常明顯的差距,作為需