醫(yī)院護理人員勝任素質(zhì)模型研究.pdf

1、近年來，各國企業(yè)界和理論界紛紛對員工勝任素質(zhì)進行研究，提出一個全新的視角和一種有效的工具—勝任素質(zhì)模型，勝任素質(zhì)模型在各個領(lǐng)域人力資源管理的應(yīng)用及研究已經(jīng)取得一定的進展。 護理人員人力資源開發(fā)管理是影響護理管理績效的重要因素，其中的護理人員勝任狀況是近年來護理人員人力資源管理方面的研究重點之一。護理人員勝任素質(zhì)除了表現(xiàn)為員工所具備的知識和技能之外，還包括他們潛在的、可以通過不同方式表現(xiàn)出來的內(nèi)驅(qū)力與個性特征等。目前，關(guān)于護理管理

2、人員勝任素質(zhì)模型的研究，國外起步較早，而國內(nèi)還處于初級階段，大部分僅限于素質(zhì)與素質(zhì)模型的研究。本文選擇我國護理人員為研究對象，對其勝任素質(zhì)模型進行研究，并在研究中驗證勝任素質(zhì)模型建立與檢驗的方法，以期建立適用我國實際情況的醫(yī)院護理人員勝任素質(zhì)模型。 研究首先闡述了勝任力、護理人員勝任力與勝任素質(zhì)模型相關(guān)理論，界定了論文研究的對象，通過勝任力詞典和相關(guān)資料，運用關(guān)鍵行為事件訪談法和口語主體編碼等方法，研究構(gòu)建了我國特有環(huán)境下的一般