國(guó)有醫(yī)院護(hù)理人員激勵(lì)問題研究.pdf

1、激勵(lì)是現(xiàn)代管理中一項(xiàng)非常重要的職能，也是人力資源管理的核心內(nèi)容。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資本的作用日益顯著，各行各業(yè)都在研究如何更好的激勵(lì)員工，使其發(fā)揮更大的作用，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。隨著醫(yī)療業(yè)的發(fā)展和激勵(lì)在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域中的廣泛運(yùn)用，人們?cè)絹碓蕉嗟年P(guān)注激勵(lì)在醫(yī)療業(yè)中的應(yīng)用，護(hù)理人員是醫(yī)療隊(duì)伍中不可缺少的部分，護(hù)理人員的激勵(lì)已經(jīng)成為醫(yī)院管理者非常關(guān)注的問題。因此，研究國(guó)有醫(yī)院護(hù)理人員激勵(lì)問題就顯得非常重要。
　　本文首先就護(hù)理人員激

2、勵(lì)的相關(guān)理論進(jìn)行概述，為論文的研究奠定理論基礎(chǔ)；其次，結(jié)合護(hù)理人員實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，并采用實(shí)地調(diào)查法和訪談法對(duì)河北省幾家國(guó)有醫(yī)院護(hù)理人員從需要和工作滿意度兩方面進(jìn)行了調(diào)查；再次，對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行歸納總結(jié)，其主要問題存在于績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)院文化及激勵(lì)方式這幾方面，力圖為解決問題尋找突破口；最后，針對(duì)護(hù)理人員激勵(lì)中存在的問題，構(gòu)建了護(hù)理人員激勵(lì)模型，并提出了國(guó)有醫(yī)院護(hù)理人員相應(yīng)的激勵(lì)對(duì)策，如完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制、