企業(yè)招聘開(kāi)題報(bào)告

1、<p><b>　　一、論文選題 </b></p><p>　　二、論文工作實(shí)施計(jì)劃</p><p>　論文題目： 淺談能崗匹配在企業(yè)招聘運(yùn)營(yíng)中的意義</p><p>　題目類型基 礎(chǔ)研 究應(yīng) 用研 究工 程應(yīng) 用其 它</p><p>　

2、1 選題背景與研究現(xiàn)狀評(píng)述1.1 能崗匹配理念的起源經(jīng)濟(jì)全球化已是當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)的重要特征之一，它的到來(lái),國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇,使組織不得不面臨經(jīng)常性的內(nèi)部變革和頻繁的人員流動(dòng)。在這種新形勢(shì)下,組織應(yīng)如何去吸引、選拔和留住高素質(zhì)的人才已成為廣大研究者和管理人員關(guān)注的焦點(diǎn)。在以往的組織行為學(xué)和管理學(xué)研究中,人們關(guān)注的往往只是個(gè)人的知識(shí)、技能和能力。近年來(lái),越來(lái)越多的研究者和管理人員開(kāi)始關(guān)注人與崗位的匹配( Person- Job Fit),即組織

3、成員的個(gè)人特征與工作崗位之間的相容性。早在我國(guó)的三國(guó)時(shí)代,就有了能崗匹配的雛形。在三國(guó)之中，東吳的發(fā)展最穩(wěn)定，存在的時(shí)期也最長(zhǎng)久，這份功勞與他們的君主孫權(quán)有著極大的關(guān)系。論國(guó)力，論人才，東吳都遠(yuǎn)遜于其他兩國(guó)，他們的國(guó)主孫權(quán)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如曹操劉備，但是孫權(quán)在人力資源的管理上確是無(wú)懈可擊，孫權(quán)用周瑜魯肅呂蒙陸遜掌管軍事，用張昭張纮管理朝政，用程普黃蓋韓當(dāng)征戰(zhàn)疆場(chǎng)，用諸葛瑾為外交，用顧雍治內(nèi)務(wù)，歷史證明都是人稱其職的，其他的職位也有其對(duì)應(yīng)的官員掌