版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、分類號:G647UDC:密級:重慶醫(yī)科大學(xué)碩士學(xué)位論文論文題目基于自主發(fā)展的高校教師職稱分類評價(jià)研究基于自主發(fā)展的高校教師職稱分類評價(jià)研究————以A大學(xué)為例大學(xué)為例作者姓名黃奉毅黃奉毅申請學(xué)位級別碩士學(xué)科、專業(yè)名稱社會(huì)醫(yī)學(xué)社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理與衛(wèi)生事業(yè)管理論文答辯年月2016年5月2016年5月指導(dǎo)教師姓名(職稱、單位名稱)劉建瑛劉建瑛研究員研究員重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院目錄中文摘要中文摘要...
2、........................................................................................................................1英文摘要英文摘要...........................................................................................
3、................................3論文正文論文正文:基于自主發(fā)展的高校教師職稱分類評價(jià)研究基于自主發(fā)展的高校教師職稱分類評價(jià)研究——以A大學(xué)為例大學(xué)為例.......6第一章第一章緒論緒論..............................................................................................................
4、.......6第一節(jié)第一節(jié)研究背景、目的和意義研究背景、目的和意義...........................................................................6第二節(jié)第二節(jié)研究框架研究框架................................................................................................
5、....8第二章第二章相關(guān)概念與理論相關(guān)概念與理論..............................................................................................11第一節(jié)第一節(jié)基本概念解析基本概念解析.................................................................................
6、.........11第二節(jié)第二節(jié)理論基礎(chǔ)理論基礎(chǔ)..................................................................................................12第三章第三章國外高校教師職稱分類評價(jià)經(jīng)驗(yàn)借鑒國外高校教師職稱分類評價(jià)經(jīng)驗(yàn)借鑒........................................................1
7、6第一節(jié)第一節(jié)美國高校教師職稱分類評價(jià)制度美國高校教師職稱分類評價(jià)制度........................................................16第二節(jié)第二節(jié)英國高校教師職稱分類評價(jià)制度英國高校教師職稱分類評價(jià)制度........................................................17第三節(jié)第三節(jié)日本高校教師職稱分類評價(jià)制度日本高校教師職稱分類評價(jià)制度.
8、.......................................................18第四章第四章中國現(xiàn)行高校教師職稱評價(jià)制度分析中國現(xiàn)行高校教師職稱評價(jià)制度分析........................................................20第一節(jié)第一節(jié)現(xiàn)行高校教師職稱評價(jià)制度及其主要特征現(xiàn)行高校教師職稱評價(jià)制度及其主要特征.........................
9、..............20第二節(jié)第二節(jié)現(xiàn)行高校教師職稱評價(jià)制度存在的困境、經(jīng)驗(yàn)與反思現(xiàn)行高校教師職稱評價(jià)制度存在的困境、經(jīng)驗(yàn)與反思..................21第五章第五章基于自主發(fā)展的高校教師職稱分類評價(jià)模式思考基于自主發(fā)展的高校教師職稱分類評價(jià)模式思考...................................23第一節(jié)第一節(jié)基于自主發(fā)展的高校教師職稱分類評價(jià)的原則基于自主發(fā)展的高校教師職稱分類評價(jià)的原則.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 48548.高校教師職稱評審中科研評價(jià)條件研究——以成都##大學(xué)為例
- 51875.高校教師職稱分類評審制度對教師的激勵(lì)效應(yīng)研究——以湖北為例
- 35951.我國高校教師職稱評定制度研究——以21所高校教師職稱評定辦法為例
- 高校教師職稱制度研究.pdf
- 基于人才隊(duì)伍建設(shè)的高校教師職稱量化評價(jià)體系研究——以重慶某大學(xué)為例.pdf
- 高校教師職稱機(jī)構(gòu)優(yōu)化論文
- 高校教師職稱評定行為研究.pdf
- 高校教師職稱結(jié)構(gòu)的合理性研究——以不同層次類型高校為案例.pdf
- 基于jsp的高校教師職稱評審量化打分系統(tǒng)
- 福建省高校教師職稱制度的發(fā)展與改革研究.pdf
- 高校教師教學(xué)評價(jià)研究——以C校為例.pdf
- 高校教師職稱評聘激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 高校教師自主專業(yè)發(fā)展問題研究——以黑龍江省S高校為例.pdf
- 高校教師職稱聘任制度中引入量化方法的實(shí)證研究——以某醫(yī)科大學(xué)為例.pdf
- 高校教師教學(xué)評價(jià)的問題分析與對策研究——以Y大學(xué)為例.pdf
- 61935.基于協(xié)同理念的我國高校教師學(xué)術(shù)發(fā)展研究——以s大學(xué)為例
- 基于位置度量法的高校教師職稱評審優(yōu)選排序研究
- HRM視角下的高校教師職業(yè)倦怠問題研究——以大連市高校教師為例.pdf
- 基于學(xué)生生命發(fā)展的高校教師角色新演繹——以N大學(xué)為例.pdf
- 31351.小型河口沉積動(dòng)力過程對人類活動(dòng)的響應(yīng)——以射陽河口為例
評論
0/150
提交評論