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1、近年來，由于員工忠誠（組織忠誠）對企業(yè)意義重大使得研究者們長期聚焦于員工忠誠的相關(guān)研究，還提出了組織承諾、組織公民行為等類似于員工忠誠的概念。然而，只有少部分研究者關(guān)注到了組織對員工忠誠的重要性，并且沒有進(jìn)行實證研究。本研究提出了“組織忠誠環(huán)境”這一概念，通過對493名企業(yè)員工的問卷調(diào)查，用探索性因索分析（EFA）和驗證性因素分析（CFA）確定了組織忠誠環(huán)境的結(jié)構(gòu)，編制了組織忠誠環(huán)境問卷。用路徑分析方法探討了組織忠誠環(huán)境、組織認(rèn)同、員工
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