元情緒能力訓(xùn)練對護士工作滿意度的影響.pdf

1、目的：
　　了解護士工作滿意度現(xiàn)狀及其影響因素，探討元情緒能力干預(yù)對護士工作滿意度的影響。
　　方法：
　　采用《一般情況調(diào)查表》、《護士工作滿意度量表》、《特質(zhì)性元情緒量表》、《護士離職意愿量表》，對河南省某三甲醫(yī)院的528名臨床護士進行問卷調(diào)查，其中有效問卷488份；統(tǒng)計分析488名護士工作滿意度及其影響因素。以元情緒理論為指導(dǎo)，從528名臨床護士中隨機抽取60名研究對象為干預(yù)組，60名為對照組。干預(yù)前，首先對12

2、0名護士進行問卷調(diào)查；然后，干預(yù)組進行為期20周的元情緒能力干預(yù)訓(xùn)練；統(tǒng)計分析元情緒能力干預(yù)對護士工作滿意度的影響。數(shù)據(jù)采用 SPSS18.0錄入，統(tǒng)計方法包括 t檢驗、F檢驗、Pearson相關(guān)分析和多元逐步回歸分析等。
　　結(jié)果：
　　1.488名護士的工作滿意度總均分為(2.86±0.41)，各維度得分從高到低依次為工作本身(3.11±0.40)、同事關(guān)系(3.01±0.44)、個人成長與發(fā)展(2.93±0.42)、家

3、庭與工作平衡(2.92±0.39)、工作被認可(2.90±0.43)、工資與福利(2.88±0.42)、工作負荷(2.67±0.41)和管理(2.58±0.40)。
　　2.經(jīng)多因素方差分析，不同年齡、工齡、職稱和學(xué)歷的護士工作滿意度得分比較差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)；不同年齡、工齡、職稱、職務(wù)、婚姻狀況和學(xué)歷的護士元情緒能力和離職意愿得分比較，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。護士工作滿意度與護士元情緒能力呈正相關(guān)，與