遼寧省三級甲等醫(yī)院院長職業(yè)化研究.pdf

1、目的: 中共中央國務院《關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出“高度重視衛(wèi)生管理人才的培養(yǎng)，造就一批適應衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的職業(yè)化管理隊伍”，為了貫徹落實這一精神，明確職業(yè)院長的涵義、必要性及在我國實現的可行性，了解遼寧省三級甲等醫(yī)院院長隊伍的現狀及存在的問題，掌握遼寧省三級甲等醫(yī)院院長隊伍對職業(yè)院長的認識和態(tài)度，探索培養(yǎng)職業(yè)院長的措施、途徑及需要解決的關鍵問題。通過課題研究為遼寧省乃至我國職業(yè)院長的建設提供科學、可靠的理論依據和合理化的

2、建議，加快我國職業(yè)院長的實踐進程。 方法: 1、文獻研究法采用文獻研究法對職業(yè)院長的相關理論、必要性和可行性進行基礎研究。 2、問卷調查法研究針對四類不同的調查對象設計了A、B、C、D四套調查問卷。 3、EPI軟件使用EPI軟件建立A卷、B卷、C卷、D卷四個數據庫并錄入調查表。 4、SPSS軟件使用SPSS軟件對數據進行分析。 結果: 1、實現職業(yè)院長的必要性 第一、醫(yī)院管

3、理的專業(yè)性需要職業(yè)院長； 第二、醫(yī)院管理的專職性需要職業(yè)院長； 第三、醫(yī)院管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性需要職業(yè)院長； 第四、醫(yī)院管理的創(chuàng)新性需要職業(yè)院長； 第五、領導能力培養(yǎng)的長期性需要職業(yè)院長； 第六、知識經濟時代需要職業(yè)院長。 2、我國實現職業(yè)院長的可行性 第一、國家政策是實現職業(yè)院長的前提條件； 第二、強烈的職業(yè)院長意識是實現職業(yè)院長的根本動力； 第三、衛(wèi)生管理專業(yè)培

4、養(yǎng)教育是實現職業(yè)院長的基礎條件； 第四、國家立法是實現職業(yè)院長的保證： 第五、職業(yè)管理成功經驗是實現職業(yè)院長的先導。 3、遼寧省三級甲等醫(yī)院院長現狀遼寧省三級甲等醫(yī)院院長共35人，平均年齡48.8歲，男性33人，占94.3％；碩士學位及以上者占54.3％，研究生學歷者占65.7％，技術職稱全部為正高；臨床專業(yè)出身占94.3％，從事管理工作前88.6％的院長從事臨床工作；目前院長、專家“雙肩挑”的有23名，占65.

5、7％；工資依據業(yè)務職稱制定者占68.6％，60％的院長認為管理職稱對院長收入無影響，28名院長以在職或半脫產形式接受過管理專業(yè)培訓，其中大多數參加的是國內的管理培訓項目；培訓時間多為一年度和一季度。 4、遼寧省三級甲等醫(yī)院院長隊伍存在的問題 第一、院長臨床專業(yè)出身多； 第二、院長工作“雙肩挑”； 第三、缺乏規(guī)范的專業(yè)培訓和資格認定制度； 第四、院長薪酬與績效脫鉤； 第五、院長職業(yè)化意識有待