基于互動公平的群體卷入模型研究：理論和機制的探討.pdf

1、群體卷入模型(thegroupengagementmodel)聯(lián)結著公平和自我概念的研究。然而，群體卷入模型領域的研究還存在著不足，主要表現(xiàn)在未對社會自我有明確的定義及說明其在互動公平和不同類型的結果變量（人際關系性質(zhì)的結果變量和群體性質(zhì)的結果變量）之間的中介作用機制，也未探索互動公平對群體性質(zhì)的結果變量的影響機制。
　　我們的研究就是圍繞當前群體卷入模型的研究不足而展開。通過對過去相關領域的文獻總結，我們提出了研究的兩個核心思想

2、并以此為基礎從理論上提出了“社會自我”的概念。我們將互動公平視為公平的一種獨立形態(tài)（而非群體卷入模型所言的“程序公平”的一部分），研究其在群體卷入模型框架中的作用過程。通過兩個研究，我們從橫向（中介機制）和縱向（調(diào)節(jié)機制）兩方面對群體卷入模型進行了擴展。
　　研究一旨在明確與群體卷入模型有關的自我概念的結構，并以此為基礎了解不同類型的社會自我在互動公平和不同類型的結果變量之間的中介作用?；谘芯康膬蓚€核心思想和社會自我的定義，我們

3、提出了對社會自我中介效應檢驗的理論命題和相應的研究假設。我們設計了三個實驗來檢驗研究假設。研究一發(fā)現(xiàn):(1)關系自我和群體自我是獨立的結構。(2)自我建構包括了獨立自我、關系自我和群體自我三個因素。(3)社會自我包括關系自我、群體自我、關系認同和組織認同四個因素。(4)互動公平對關系自我的激活有顯著的正向影響。(5)關系認同在互動公平和人際關系性質(zhì)的結果變量（包括對領導的評價和對領導的幫助行為）之間起著中介作用。(6)組織認同在互動公平

4、和群體性質(zhì)的結果變量（對組織的組織公民行為，OCBO）之間起著完全中介作用，同時也在互動公平和對領導的幫助行為（人際關系性質(zhì)的結果變量）之間起著中介作用。(7)在互動公平和人際關系性質(zhì)的結果變量（包括對領導的評價和對領導的幫助行為）之間，關系認同的中介效應在統(tǒng)計上顯著地大于關系自我和LMX的中介效應（通過“間接效應”體現(xiàn)）。
　　研究二在研究一的基礎上，通過兩個實驗進一步檢驗領導原型化對互動公平作用過程的調(diào)節(jié)作用。研究二發(fā)現(xiàn):(1