員工心理資本、工作控制與工作-生活平衡的關系研究.pdf

1、本研究中，心理資本指個體在發(fā)展與成長中表現(xiàn)出的一種正面、積極的心理狀態(tài)，它包涵自我效能感、樂觀、希望、韌性四個維度。工作-生活平衡指個體以最小程度的角色沖突來達到工作與生活都令其較為滿意的狀態(tài)。工作控制是指員工的一種善于應對的能力，是他們對自己的工作環(huán)境所擁有的影響力。以往研究及實踐表明，員工心理資本、工作控制與工作-生活平衡之間存在著非常密切的關系。為進一步明確三者間的關系，本研究運用心理學實證研究方法，以資源保留理論為理論背景，在同

2、領域其他研究者已有成果的基礎上，以來自全國6個省市的559名在職員工為研究對象，采用問卷調(diào)查法，結合相關分析和回歸分析，使用統(tǒng)計軟件，調(diào)查了在職員工心理資本與工作-生活平衡的基本狀況，探討了員工心理資本、工作控制與工作-生活平衡之間的關系，進而從理論及實踐的角度豐富了相關研究。主要研究結論如下：
　?。?）心理資本及其四個維度（自我效能感、希望、韌性、樂觀）均對工作-生活平衡具有獨立的正向預測作用。
　　（2）心理資本及其四