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1、近年來(lái),員工個(gè)人主動(dòng)性行為越來(lái)越受到關(guān)注,學(xué)者們開(kāi)始探索個(gè)人主動(dòng)性的特點(diǎn)及內(nèi)容結(jié)構(gòu),探索在什么情況下,員工個(gè)人主動(dòng)性行為的展現(xiàn)會(huì)為企業(yè)帶來(lái)更高的組織績(jī)效。
本研究先后在全國(guó)范圍內(nèi)選取600多名企業(yè)員工作為被試,采用文獻(xiàn)分析法、訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析法,通過(guò)實(shí)證分析,初步提出企業(yè)員工個(gè)人主動(dòng)性的三維度結(jié)構(gòu),編制了我國(guó)文化背景下的員工個(gè)人主動(dòng)性問(wèn)卷,考察了員工個(gè)人主動(dòng)性在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異,并探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)、一般自
2、我效能感和個(gè)人主動(dòng)性三者之間的關(guān)系。本研究的主要結(jié)論如下:
(1)自行編制的員工個(gè)人主動(dòng)性問(wèn)卷包括自發(fā)性、前瞻性和克服困難三個(gè)維度,該問(wèn)卷具有良好的信效度。
(2)員工個(gè)人主動(dòng)性存在個(gè)體差異:在性別上,男性展現(xiàn)出的個(gè)人主動(dòng)性要高于女性;在年齡上,25歲以上與31歲以下的員工在前瞻性維度上表現(xiàn)出顯著差異,且25歲以下表現(xiàn)出的前瞻性高于31歲以上;在工作年限上;1年以下與1—3年、4—6年的員工間存在自發(fā)性維度上
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