民營(yíng)企業(yè)高管離職意向與組織公平和情感承諾關(guān)系的研究.pdf

1、目的
　　本研究旨在通過(guò)質(zhì)性研究探究影響我國(guó)民營(yíng)企業(yè)高管離職意向的組織環(huán)境水平和個(gè)體水平的關(guān)鍵因素，并在此基礎(chǔ)上通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查探討離職意向與組織公平、情感承諾和工作滿意度的關(guān)系。
　　方法
　　質(zhì)性研究：通過(guò)對(duì)山西省太原市國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)入駐企業(yè)的20位企業(yè)高管進(jìn)行深度訪談，獲取一手研究資料。采用扎根理論的方法對(duì)收集的訪談資料進(jìn)行三級(jí)編碼形成核心范疇，確定調(diào)查研究的關(guān)鍵變量，對(duì)變量的概念內(nèi)涵進(jìn)行界定，選擇合適的測(cè)量工具

2、。
　　問(wèn)卷調(diào)查：根據(jù)文獻(xiàn)回顧和質(zhì)性研究結(jié)果提出理論模型，選用國(guó)內(nèi)外相關(guān)量表組成調(diào)研問(wèn)卷，對(duì)山西省太原市國(guó)家高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)112家公司的297位企業(yè)高管進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。
　　結(jié)果
　　質(zhì)性研究：組織公平和情感承諾是影響民營(yíng)企業(yè)高管工作滿意度及離職意向的關(guān)鍵因素。組織公平包含公平的發(fā)展機(jī)會(huì)、平等的待遇、信息的公平、公平的程序等因素；情感承諾包含歸屬感、共同的價(jià)值觀、工作有意義等因素。
　　問(wèn)卷調(diào)查：相關(guān)研究表明，離職

3、意向與組織公平、情感承諾均呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(r=-.37, r=-.29, p<.01)；工作滿意度與組織公平、情感承諾均呈正相關(guān)關(guān)系(r=.68 r=.58, p<.01)；離職意向與工作滿意度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系(r=-.37, p<.01)；回歸研究表明，以工作滿意度為因變量，組織公平（β=.498, p<.001）和情感承諾（β=.324, p<.001）對(duì)工作滿意度的回歸系數(shù)顯著，工作滿意度在組織公平（95％ CI=[-0.24