民營企業(yè)組織文化與組織績效關(guān)系的實證研究.pdf

1、在我國隨著民營企業(yè)數(shù)量的不斷增長，一方面民營經(jīng)濟對國民經(jīng)濟發(fā)展的貢獻作用日漸顯著，民營企業(yè)的市場地位也逐漸上升。另一方面企業(yè)組織文化對企業(yè)發(fā)展有著非常重要的影響，而應(yīng)該意識到，企業(yè)組織文化可能促進企業(yè)組織績效，也可能在某種條件下妨害組織績效，企業(yè)組織文化并不必然促進企業(yè)組織績效，只有具備某些特質(zhì)的文化才真正有利于組織績效的提高，因此，研究民營企業(yè)組織文化與組織績效之間的關(guān)系，識別有利于民營企業(yè)的組織績效提高的組織文化特質(zhì)，對于民營企業(yè)組

2、織文化建設(shè)以及民營企業(yè)基業(yè)長青具有重要的借鑒和指導(dǎo)意義。
　　本文采用了理論研究和實證研究的方法對民營企業(yè)組織文化與組織績效之間的關(guān)系進行了探索性研究。在理研究論方面，在對Kotter和Heskett（1992）“適應(yīng)型企業(yè)組織文化理論”、Cameraon和Quinn(1998)企業(yè)組織文化類型理論、Denison組織文化特質(zhì)理論進行深入剖析的基礎(chǔ)上結(jié)合民營企業(yè)特點，構(gòu)建了民營企業(yè)組織文化與組織績效關(guān)系的理論模型，通過該模型反應(yīng)了

3、民營企業(yè)組織文化特質(zhì)與組織績效之間的關(guān)系。在實證研究方面，根據(jù)已有的比較成熟的量表結(jié)合民營企業(yè)的特點構(gòu)建了本文調(diào)查問卷，以民營企業(yè)在職員工為調(diào)查對象，并通過對問卷數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，檢驗了民營企業(yè)組織文化與組織績效之間的關(guān)系。另外，為使本文的研究更具針對性，本文分析了不同的行業(yè)類型，不同發(fā)展階段民營企業(yè)組織文化與組織績效之間關(guān)系。
　　通過研究，本文不僅透徹分析了民營企業(yè)組織文化特質(zhì)，即組織文化類型、組織文化一致性、組織文化強度分別