商業(yè)銀行員工本土心理資本、組織社會(huì)化與職業(yè)幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，“幸福感”得到越來(lái)越多的社會(huì)關(guān)注?，F(xiàn)代社會(huì)，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵資本，更是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。為員工創(chuàng)造幸福的生活是企業(yè)管理者留住人才的重要手段。因此，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益雙贏的目標(biāo)，心理資本、組織社會(huì)化和職業(yè)幸福感越來(lái)越受到企業(yè)和員工的重視。眾多研究表明，心理資本能夠極大地提高員工的職業(yè)幸福感，組織社會(huì)化也影響著員工的職業(yè)幸福感。因此，系統(tǒng)研究心理資本和組織社會(huì)化與職業(yè)幸福感的關(guān)系就十分

2、必要。
　　目前國(guó)內(nèi)關(guān)于心理資本、組織社會(huì)化和職業(yè)幸福感的理論研究，多是進(jìn)行兩兩相關(guān)的研究，還有眾多與其他變量綜合的研究，但針對(duì)于商業(yè)銀行員工群體的研究較少，同時(shí)關(guān)于這三者之間的相互關(guān)系，尤其是以組織社會(huì)化作為中介變量的研究尚無(wú)先例。本文以商業(yè)銀行員工為調(diào)查對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查法，并運(yùn)用方差分析、相關(guān)分析和路徑分析方法，探討了本土心理資本、組織社會(huì)化和職業(yè)幸福感三者之間的關(guān)系。
　　通過(guò)分析得出以下結(jié)論：
　　1.商業(yè)銀