企業(yè)社會責(zé)任與員工幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)社會責(zé)任越來越受到關(guān)注，隨之對其的研究也不斷增多。我國學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任的研究是從20世紀(jì)90年代開始的，從最初的研究企業(yè)社會責(zé)任重要性到關(guān)注企業(yè)履行社會責(zé)任對企業(yè)產(chǎn)生的影響，對企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)績效，與企業(yè)聲譽(yù)的關(guān)系等進(jìn)行了相應(yīng)的探討。但從員工的視角去研究企業(yè)社會責(zé)任對員工幸福感的研究較少，這對于更為全面的分析企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)產(chǎn)生的影響有重要作用。
　　本文關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)員工幸福感關(guān)系研

2、究主要由五個方面構(gòu)成:
　　第一部分，緒論主要介紹了研究的背景、理論意義和研究價值、研究的方法與思路以及內(nèi)容與框架。
　　第二部分，對有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任文獻(xiàn)的綜述，包括國內(nèi)外學(xué)者的研究情況，員工幸福感的文獻(xiàn)綜述，以及員工幸福感與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系的文獻(xiàn)綜述。同時在此部分還介紹了企業(yè)社會責(zé)任基于員工視角的理論基石——利益相關(guān)者理論。
　　第三部分通過在第一、第二部分有關(guān)書籍和文獻(xiàn)閱讀的基礎(chǔ)上，這部分對企業(yè)員工幸福感做了界定，

3、在此基礎(chǔ)上選擇評價幸福感的指標(biāo)，設(shè)計初始調(diào)查問卷，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行小樣本調(diào)研，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，根據(jù)分析結(jié)果對初始測量進(jìn)行整理，形成最終的正式問卷。
　　第四部分，根據(jù)調(diào)查正式問卷收集所得的數(shù)據(jù)，利用SPSS21.0統(tǒng)計分析軟件對其進(jìn)行處理分析，以驗(yàn)證本文提出的假設(shè)，得出研究結(jié)果。
　　第五部分，對研究結(jié)果進(jìn)行分析和討論，總結(jié)企業(yè)員工社會責(zé)任與員工幸福感的關(guān)系，對如何提高員工幸福感提出切實(shí)可靠的對策與建議。最后指出本研究的局