長沙市社區(qū)護士工作滿意度與穩(wěn)定性研究.pdf

1、目的:調(diào)查長沙市社區(qū)護士工作滿意度和穩(wěn)定性現(xiàn)狀，分析影響社區(qū)護士工作滿意度和工作穩(wěn)定性的因素，探討社區(qū)護士工作滿意度和工作穩(wěn)定性的相關(guān)性，為采取對策提高社區(qū)護士工作滿意度、穩(wěn)定社區(qū)護理隊伍、制定社區(qū)護理管理框架提供參考依據(jù)，從而促進我國社區(qū)護理事業(yè)的發(fā)展。 方法:隨機整群抽取長沙市58個社區(qū)全體護士，共283名。調(diào)查問卷包括一般資料、工作滿意度量表和工作穩(wěn)定性問卷。對收集的資料采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行分析，統(tǒng)計的方法包括

2、描述性分析、方差分析、t檢驗、秩和檢驗及Pearson相關(guān)分析。 結(jié)果: 1.長沙市58個社區(qū)中共有283人參加了本次調(diào)查，回收有效問卷270份，有效回收率為95.4％。 2.社區(qū)護士工作滿意度各維度得分由高到低依次為人際關(guān)系（均分為3.64±0.50）、工作本身（均分為3.26±0.53）、領(lǐng)導(dǎo)與管理（均分為3.18±0.59）、工作條件（均分為2.86±0.57）、報酬與福利（均分為2.57±0.74）和培訓(xùn)

3、與晉升（均分為2.50±0.58）。社區(qū)護士工作滿意度維度在不同工齡、學(xué)歷、職稱、月收入、用工性質(zhì)、職位、婚姻、是否喜歡護士工作方面差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）；而不同年齡的護士工作滿意度差異無統(tǒng)計學(xué)意義。 3.社區(qū)護士工作穩(wěn)定性各維度得分由高到低依次為工作環(huán)境（均分為3.37±0.57）、領(lǐng)導(dǎo)管理（均分為3.34±0.69）、工作本身（均分為3.25±0.60）、職業(yè)發(fā)展（均分為2.95±0.75）和工資福利（均分為2.8

4、6±0.86）。社區(qū)護士工作穩(wěn)定性在職稱、月收入、用工性質(zhì)、職位、婚姻、是否喜歡護士工作、至少多久不會辭去工作方面差異有統(tǒng)計學(xué)意義；而在不同年齡、工齡、學(xué)歷之間的社區(qū)護士工作穩(wěn)定性差異無統(tǒng)計學(xué)意義。 4.社區(qū)護士工作滿意度各維度與工作穩(wěn)定性各維度呈正相關(guān)（P<0.05），即工作滿意度越高，工作穩(wěn)定性越高。 結(jié)論: 1.長沙市社區(qū)護士工作滿意度各維度均分均未達到滿意程度，其中最不滿意的是培訓(xùn)與晉升，其次是報酬與福利