廣州航運(yùn)工作者工作幸福感的相關(guān)研究.pdf

1、暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文題名（中英對(duì)照）：題名（中英對(duì)照）：廣州航運(yùn)工作者工作幸福感的相關(guān)研究廣州航運(yùn)工作者工作幸福感的相關(guān)研究TheWkHappinessResearchOfShippingWkersInGuangzhou作者姓名：趙曉穎趙曉穎指導(dǎo)教師姓名賈艷濱賈艷濱及學(xué)位、職稱：碩士碩士教授教授學(xué)科、專業(yè)名稱：教育學(xué)應(yīng)用心理學(xué)教育學(xué)應(yīng)用心理學(xué)論文提交日期：2014年5月論文答辯日期：2014年6月答辯委員會(huì)主席：論文

2、評(píng)閱人：學(xué)位授予單位和日期：暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文廣州航運(yùn)工作者工作幸福感的相關(guān)研究I摘要摘要隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，企業(yè)對(duì)員工的要求大大提高，員工在面對(duì)越來越大的工作壓力、環(huán)境變化和社會(huì)變遷時(shí)出現(xiàn)了很多身心問題，因此有關(guān)員工的工作壓力、職業(yè)疲勞的話題得到社會(huì)的廣泛關(guān)注，其中工作幸福感這一概念得到了國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。工作幸福感是員工在一系列因素的影響下，通過工作獲取生活資料，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，達(dá)到的完美的真實(shí)的體驗(yàn)，

3、包含人們對(duì)所從事的工作各方面感受。包括工作價(jià)值、環(huán)境駕御、福利待遇、主動(dòng)性、自我接受、人際關(guān)系、發(fā)展前景七個(gè)因素。隨著我國航運(yùn)業(yè)不斷走強(qiáng)，船員數(shù)量穩(wěn)步增長，船員總量居世界第一，成為世界公認(rèn)的船員大國。船員的工作狀態(tài)和身心健康對(duì)我國發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)大對(duì)外開發(fā)有著至關(guān)重要的影響作用。有關(guān)航運(yùn)工作者的研究大多停留在機(jī)械操作層面，對(duì)他們工作中的心理狀況研究較少，但是由于航運(yùn)工作的特殊性導(dǎo)致航運(yùn)工作者出現(xiàn)比普通工作者更多的心理問題，因此本研究以航

4、運(yùn)工作者的工作幸福感為切入點(diǎn)，采用實(shí)證研究的方法，通過訪談法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析等方法對(duì)207名廣州地區(qū)航運(yùn)工作者的工作幸福感及其影響因素進(jìn)行了分析研究，結(jié)論如下：（1）工作幸福感在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異；（2）主動(dòng)性人格對(duì)工作幸福感以及工作幸福感各維度有顯著正向預(yù)測(cè)作用；（3）焦慮情緒對(duì)工作幸福感以及工作幸福感各維度有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用；（4）焦慮組和正常組在工作幸福感以及工作幸福感各維度上存在顯著差異，表現(xiàn)為焦慮組工作幸福感以

5、及工作幸福感各維度的得分顯著低于正常組；（5）抑郁情緒對(duì)工作幸福感以及工作幸福感各維度有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)作用；（6）抑郁組和正常組在工作幸福感以及工作幸福感各維度上存在顯著差異，表現(xiàn)為抑郁組工作幸福感以及工作幸福感各維度的得分顯著低于正常組；（7）工作幸福感以及工作幸福感各個(gè)維度對(duì)工作績效有顯著正向預(yù)測(cè)作用；（8）領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論在工作幸福感和工作績效之間的有部分中介效應(yīng)作用；（9）情緒調(diào)節(jié)中的重新評(píng)價(jià)策略在工作幸福感和工作績效之間的調(diào)節(jié)效