工作-家庭沖突對(duì)員工工作幸福感的影響研究.pdf

1、員工的幸福感越來越成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，成為人們衡量生活質(zhì)量的重要的指標(biāo)。然而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的幸福感并沒有提高，企業(yè)員工的離職率沒有下降，反而上升，公司員工的忠誠(chéng)度沒有增加、道德滑坡、工作-家庭沖突增大等現(xiàn)象的出現(xiàn)，引起工作幸福感的下降。然而組織積極尋找原因，增加員工的忠誠(chéng)度，減少離職率，增加員工的幸福感，采取了一些諸如實(shí)施彈性工作時(shí)間、增加員工的福利待遇、人性化的請(qǐng)假制度等實(shí)戰(zhàn)性措施，本文止是基于此實(shí)戰(zhàn)措施，運(yùn)用實(shí)證研究的方法，探

2、討組織采取的感知組織支持和家庭支持的一些方法是否對(duì)于員工的工作-家庭沖突與工作幸福感的之間的關(guān)系起到有調(diào)節(jié)作用。
　　本研究采用實(shí)證方法，通過調(diào)查300名企業(yè)員工，運(yùn)用因子、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)分析方法，考察了工作-家庭沖突、感知社會(huì)支持（組織支持和家庭支持）與工作幸福感之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):
　　1、基于時(shí)間的工作干擾家庭、基于壓力的工作干擾家庭、基于行為的工作干擾家庭以及基于時(shí)間的家庭干擾工作顯著負(fù)向影響員

3、工工作幸福感。這就是說，工作-家庭沖突會(huì)導(dǎo)致員工工作幸福感水平的降低。
　　2、工具性支持負(fù)向調(diào)節(jié)基于壓力工作干擾家庭與工作幸福感之間的關(guān)系，負(fù)向調(diào)節(jié)基于行為的工作干擾家庭與工作幸福感之間的關(guān)系。上級(jí)支持對(duì)基于壓力工作干擾家庭對(duì)于工作幸福感的關(guān)系存在負(fù)向調(diào)節(jié)，且家庭支持對(duì)基于時(shí)間工作干擾家庭對(duì)于工作幸福感的關(guān)系存在負(fù)向調(diào)節(jié)。
　　3、人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)工作幸福感的影響程度不同，人口統(tǒng)計(jì)變量中，年齡在工作幸福感上存在顯著差異。職位