外部董事人力資本、制度環(huán)境與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).pdf

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下，創(chuàng)新成為破解體制弊端、結(jié)構(gòu)性矛盾和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動(dòng)力。隨著制造業(yè)全球化向創(chuàng)新全球化地轉(zhuǎn)變，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為引擎，大力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，打造一批具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)，成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下實(shí)施供給側(cè)改革的新邏輯?？萍紕?chuàng)業(yè)企業(yè)作為原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新的主體。培育動(dòng)態(tài)技術(shù)創(chuàng)新能力，成為促進(jìn)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲取和延續(xù)的源泉和動(dòng)力。近年來(lái)，學(xué)者們逐漸將焦點(diǎn)放在了技術(shù)創(chuàng)新上。已有學(xué)者對(duì)董事會(huì)與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系展開(kāi)相關(guān)研究。而外部董事

2、往往處于“錦上添花”的地位，獲得的關(guān)注較少。本文結(jié)合團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論和資源基礎(chǔ)理論，首次將外部董事、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和制度環(huán)境聯(lián)系起來(lái)，考察外部董事人力資本對(duì)科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響，并探討技術(shù)創(chuàng)新是否在外部董事人力資本對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響中起到中介作用，以及制度環(huán)境是否在外部董事人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響中具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　本文采用我國(guó)創(chuàng)業(yè)板132家上市公司2010年到2015年間的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究，經(jīng)過(guò)主成分分析和多元