戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢關聯(lián)機制研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化的背景下，產(chǎn)品和市場競爭日趨激烈，變化莫測，在企業(yè)邊界內(nèi)可控資源中，人力資本因其本身特殊屬性，且有助于企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢而越來越凸顯其重要。隨著越來越多的企業(yè)關注人力資源實踐怎樣促進人力資本的生成，進而形成決定企業(yè)績效目標實現(xiàn)的戰(zhàn)略性人力資本，這種戰(zhàn)略資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的關聯(lián)機制和機理問題自然亦得到眾多學者的日益關注。企業(yè)戰(zhàn)略人力資本的內(nèi)涵究竟是什么？在不同戰(zhàn)略下它的構(gòu)型又會發(fā)生哪些變化？這種資本的價值生成路徑和機理如何？

2、它又怎樣助推企業(yè)獲取并保持持續(xù)競爭優(yōu)勢？上述問題目前還缺乏清晰的論述，并且沒有得出統(tǒng)一的研究結(jié)論。
　　本研究從業(yè)務層戰(zhàn)略的層面，按照“戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型→戰(zhàn)略人力資本形成機理→戰(zhàn)略人力資本對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的影響→戰(zhàn)略人力資本的中介作用”的研究邏輯，基于戰(zhàn)略人力資源管理主流理論之一企業(yè)資源基礎觀，通過對京津冀的20家企業(yè)中高層管理者進行訪談和對中國779家企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源管理者以及直線經(jīng)理進行的問卷調(diào)查，采用結(jié)構(gòu)方程的分析方

3、法對戰(zhàn)略人力資本的內(nèi)涵、構(gòu)型、形成機理以及它如何推動企業(yè)獲取并保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的問題進行了逐層深入剖析。為企業(yè)如何通過人力資源管理實踐充分有效生成并利用戰(zhàn)略人力資本，進而推進企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理提供理論依據(jù)和實證支持。
　　本文的貢獻以及創(chuàng)新點包括以下兩個方面：
　　第一，本文對戰(zhàn)略人力資本的內(nèi)涵進行了界定，并采用質(zhì)性研究的方法，對戰(zhàn)略人力資本的構(gòu)型從知識、技能和能力三個方面進行了劃分，分為內(nèi)部開發(fā)型人力資本和外部獲取型人

4、力資本，并構(gòu)建了企業(yè)戰(zhàn)略人力資本的測量體系，這是理論方面的創(chuàng)新，對進一步豐富和完善戰(zhàn)略人力資源管理理論具有重要的理論意義。同時，也使組織中戰(zhàn)略人力資本的分類清晰明了，這將為企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理實踐提供支持。
　　第二，在研究戰(zhàn)略人力資本的形成機理及其與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢關系中，以競爭戰(zhàn)略，即業(yè)務層為分析單元，同時引入中國情境下的外部環(huán)境因素等調(diào)節(jié)變量，把戰(zhàn)略人力資本作為中介變量進行了實證研究。這是對戰(zhàn)略人力資本研究的進一步深化，是實