人力資本、網(wǎng)絡(luò)能力與企業(yè)競爭優(yōu)勢的整合關(guān)系研究.pdf

1、優(yōu)勝劣汰是市場經(jīng)濟(jì)基本法則。競爭優(yōu)勢重要性與中國企業(yè)競爭優(yōu)勢短缺的巨大反差吸引我們研究企業(yè)競爭優(yōu)勢等相關(guān)問題。當(dāng)代企業(yè)競爭優(yōu)勢的新特點與網(wǎng)絡(luò)能力、人力資本的戰(zhàn)略地位不僅使我們從人力資本、網(wǎng)絡(luò)能力視角研究企業(yè)競爭優(yōu)勢成為可能，而且成為必要。通過回顧人力資本、網(wǎng)絡(luò)能力和企業(yè)競爭優(yōu)勢相關(guān)研究，本文發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究往往是單獨(dú)應(yīng)用人力資本理論或網(wǎng)絡(luò)能力理論去解釋企業(yè)競爭優(yōu)勢，缺少同時將這兩大理論納入企業(yè)競爭優(yōu)勢的整合性研究。因此，人力資本與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)

2、能力的內(nèi)在聯(lián)系以及它們在解釋企業(yè)競爭優(yōu)勢上的層次關(guān)系等問題至今仍是一個理論黑箱?；诖?，我們提出了本文的研究主題：人力資本、網(wǎng)絡(luò)能力與企業(yè)競爭優(yōu)勢的整合關(guān)系。
　　 針對此研究主題，本文采用了規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法，通過文獻(xiàn)回顧、實地訪談、問卷分析，試圖更為深刻揭示人力資本、網(wǎng)絡(luò)能力與企業(yè)競爭優(yōu)勢的整合關(guān)系。
　　 通過研究，本文得出以下結(jié)論：
　　 (1)作為整體而非個體概念的企業(yè)人力資本，是一個二階六

3、維變量，企業(yè)家人力資本、管理型人力資本、專業(yè)型人力資本、人力資本投資、人力資本配置、人力資本激勵均屬于其重要維度。
　　 (2)市場全球化、技術(shù)全球化、生產(chǎn)全球化、環(huán)境不確定性等外部壓力和資源獲取、風(fēng)險制約、過度競爭避免等內(nèi)部需求有力推動了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的形成。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗慣例化、組織過程和組織學(xué)習(xí)協(xié)同作用的結(jié)果，為高階多維變量，網(wǎng)絡(luò)柔性決策能力、網(wǎng)絡(luò)協(xié)控能力和網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)能力均屬于其重要維度。網(wǎng)絡(luò)柔性決策能力可分為網(wǎng)絡(luò)意會

4、與網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略決策，網(wǎng)絡(luò)協(xié)控能力可分為網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略協(xié)同與網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略控制，網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)能力可分為組織間關(guān)系啟動、資源交流與關(guān)系協(xié)同。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的形成和演化是建立在人力資本存量之上的知識積累和人力資本流量之上的知識更新。
　　 (3)企業(yè)競爭優(yōu)勢是企業(yè)整體價值創(chuàng)造優(yōu)勢和實現(xiàn)優(yōu)勢協(xié)同演化的結(jié)果，可以用企業(yè)整體價值優(yōu)勢來衡量，其本身是一個二階四維變量，股東價值優(yōu)勢、人力資本價值優(yōu)勢、合作伙伴價值優(yōu)勢、顧客價值優(yōu)勢均屬于其重要維度。目前，中國企業(yè)實現(xiàn)

5、競爭優(yōu)勢的主要障礙是人力資本價值優(yōu)勢和合作伙伴價值優(yōu)勢。
　　 (4)網(wǎng)絡(luò)能力越強(qiáng)，企業(yè)越有利于實現(xiàn)競爭優(yōu)勢。各種網(wǎng)絡(luò)能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢的直接影響程度不一樣，網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響最大，網(wǎng)絡(luò)柔性決策能力次之，網(wǎng)絡(luò)協(xié)控能力次次之。人力資本存量和流量越強(qiáng)，企業(yè)越有利于實現(xiàn)競爭優(yōu)勢。各種人力資本存量不僅對企業(yè)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生直接影響，而且通過網(wǎng)絡(luò)能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生間接影響，其整體影響程度不一樣，專業(yè)型人力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢的

6、整體影響最大，其次企業(yè)家人力資本，最小為管理型人力資本；各種人力資本流量對企業(yè)競爭優(yōu)勢不產(chǎn)生直接影響，而是通過各種人力資本存量和網(wǎng)絡(luò)能力對企業(yè)競爭優(yōu)勢產(chǎn)生間接影響，其間接影響程度也不一樣，人力資本配置對企業(yè)競爭優(yōu)勢的間接影響最大，其次人力資本激勵，最小為人力資本投資。企業(yè)人力資本存量和流量越強(qiáng)，越有利于網(wǎng)絡(luò)能力的形成和演化。各種人力資本存量影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的具體內(nèi)容不同，企業(yè)家人力資本影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)柔性決策能力，管理型人力資本影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)

7、協(xié)控能力，專業(yè)型人力資本影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)能力；人力資本流量對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力不產(chǎn)生直接影響，而是通過人力資本存量對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力產(chǎn)生間接影響。動態(tài)的人力資本投資、人力資本配置、人力資本激勵對靜態(tài)的企業(yè)家人力資本、管理型人力資本、專業(yè)型人力資本產(chǎn)生正向直接影響。
　　 (5)綜合應(yīng)用人力資本流量、人力資本存量與網(wǎng)絡(luò)能力，并考慮它們之間的關(guān)系，較應(yīng)用其中少數(shù)因素對企業(yè)競爭優(yōu)勢的解釋力更強(qiáng)，能更為深刻揭示人力資本流量、人力資本存量與網(wǎng)絡(luò)能力