2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、  在經(jīng)濟(jì)信息全球化的背景下,企業(yè)之間的競爭日益激烈,企業(yè)如何在競爭中立于不敗之地?戰(zhàn)略人力資本作為企業(yè)有價值的、稀缺的、難以模仿和難以替代的資源,成為企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。本文在資源基礎(chǔ)論的視角下,研究企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資本的匹配關(guān)系,并且重點(diǎn)分析了兩種戰(zhàn)略人力資本對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響差別,對促進(jìn)企業(yè)績效,提高企業(yè)競爭優(yōu)勢有重要的理論和現(xiàn)實意義。
  本文首先對國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略人力資源管理、戰(zhàn)略人力資本以及

2、企業(yè)競爭優(yōu)勢的有關(guān)概念和國內(nèi)外理論成果進(jìn)行了梳理和簡評;其次介紹了企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資本的匹配理論,并且從中歸納演繹出可行性的企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資本的匹配模型,并且通過聚類分析和概率理論對匹配模型進(jìn)行驗證;然后,從人力資本存量、人力資本專用性、人力資本與企業(yè)戰(zhàn)略匹配度以及人力資本互補(bǔ)性四個維度衡量戰(zhàn)略人力資本,從財務(wù)績效、運(yùn)作績效和人力資本績效三個維度衡量企業(yè)績效,分析兩種不同的戰(zhàn)略人力資本對企業(yè)績效的影響作用;最后,總結(jié)本文研究結(jié)論,

3、根據(jù)理論分析和實證分析結(jié)果針對企業(yè)提高競爭優(yōu)勢提出了一些政策建議。
  研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):當(dāng)企業(yè)實施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時,企業(yè)傾向采用外取型人力資源管理,從而獲得外取型人力資本,即主要從勞動力市場上雇傭員工;而當(dāng)企業(yè)實施差異化戰(zhàn)略時,企業(yè)傾向采用內(nèi)開型人力資源管理,從而獲得內(nèi)開型人力資本,即主要從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展優(yōu)秀員工。而這兩種匹配關(guān)系所形成的兩種不同的戰(zhàn)略人力資本對于企業(yè)績效的影響是不同的。外取型人力資本對企業(yè)財務(wù)績效有積極作用,但是對

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