醫(yī)生職業(yè)緊張狀況調(diào)查及其專用量表的評(píng)價(jià).pdf

1、目的 對(duì)醫(yī)生職業(yè)緊張量表(OSS-CD)進(jìn)行效度和信度的評(píng)價(jià)，并調(diào)查醫(yī)生職業(yè)緊張狀況。 方法 以不同醫(yī)院、不同科別、不同學(xué)歷等的醫(yī)生共125名為樣本，采用內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和準(zhǔn)則相關(guān)效度對(duì)醫(yī)生職業(yè)緊張量表的效度進(jìn)行評(píng)價(jià)；采用分半信度、重測(cè)信度、內(nèi)部一致性信度對(duì)信度進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)不同醫(yī)院、不同科別、不同學(xué)歷的醫(yī)生共734名進(jìn)行職業(yè)緊張狀況調(diào)查。 結(jié)果 該量表內(nèi)容無(wú)理念上的分歧，各維度與職業(yè)緊張總分之間的相關(guān)系數(shù)，均有統(tǒng)

2、計(jì)學(xué)意義，P＜0.01，有較好的內(nèi)容效度；通過(guò)因子分析生成七個(gè)維度，解釋了總變異的81.896％，該量表有較好的結(jié)構(gòu)效度；與職業(yè)緊張量表(OSI)的相關(guān)系數(shù)為0.494，P＜0.01，有較好的準(zhǔn)則相關(guān)效度；量表各維度得分和職業(yè)緊張總分于10天前后比較，其相關(guān)系數(shù)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P＜0.05，Kαρρα值＞0.4，有較好的重測(cè)信度；分半信度rh=0.494，不低于職業(yè)緊張量表(OSI)的0.485，有較好的分半信度；克朗巴赫系數(shù)α=0.51

3、5，不低于職業(yè)緊張量表的0.422，有較好的內(nèi)部一致性信度。 職業(yè)緊張各維度得分與職業(yè)緊張總分呈正相關(guān)；不同年齡組、科室、醫(yī)院的醫(yī)生各維度的職業(yè)緊張得分和職業(yè)緊張總分差別均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P＜0.05；工作任務(wù)、工作有害暴露和職業(yè)緊張總分在不同性別間差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P＜0.05，男性高于女性；工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作約束、工作有害暴露、人際關(guān)系和職業(yè)緊張總分在不同文化程度的醫(yī)生間差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P＜0.05；工作時(shí)間維度在不同