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文檔簡介
1、職業(yè)緊張對健康、行為以及工作效率的影響已經(jīng)成為國際上重要的職業(yè)衛(wèi)生問題之一;職業(yè)緊張性疾病是世界性由于緊張導(dǎo)致工作能力下降造成巨額經(jīng)濟(jì)損失的主要原因之一.研究運(yùn)用教研室修訂過的職業(yè)緊張量表修訂版OSI-R(Occupational Stress Inventory Revised Edition),首次在國內(nèi)開展職業(yè)緊張模式、常模及其應(yīng)用的系統(tǒng)研究.基于國內(nèi)外及教研室的研究,首次提出職業(yè)緊張主客觀環(huán)境匹配模式;為驗證該模式的客觀性、實用
2、價值及進(jìn)行職業(yè)緊張的干預(yù),采用現(xiàn)場調(diào)查與實際應(yīng)用相結(jié)合的方法,首次研制不同職業(yè)職工的職業(yè)緊張常模及應(yīng)用表和圖;探討了不同個體特征、不同職業(yè)職工職業(yè)緊張、緊張反應(yīng)、應(yīng)對資源;根據(jù)常模和應(yīng)用表、圖,進(jìn)行職業(yè)緊張程度分級和找出導(dǎo)致職業(yè)緊張的因素;分析了這些因素均包括在此次所提出的職業(yè)緊張主客觀環(huán)境匹配模式中;并根據(jù)這些緊張源提出有針對性的干預(yù)措施,同時結(jié)合心理學(xué)干預(yù)措施,通過組織和個體對職業(yè)緊張者進(jìn)行干預(yù),解決具體、實際問題;經(jīng)干預(yù)前、后對比
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