基于MVC模式的商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、近年來，隨著我國資本市場的迅猛發(fā)展和外資商業(yè)銀行的不斷涌入，國內(nèi)各商業(yè)銀行面臨的競爭壓力越來越大。在這種環(huán)境下，作為獨立的盈利性企業(yè)，如何建立一個完善高效的績效考核體系，以引導員工提高個人素質(zhì)，在實現(xiàn)個人價值的同時，實現(xiàn)與企業(yè)的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展，成為各商業(yè)銀行關注的重點。
　　本次設計的商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)采用了基于MVC模式的Struts+Hibernate開發(fā)框架。通過Struts技術(shù)的使用，在表示層實現(xiàn)了表示與業(yè)務的分離，從而降

2、低了系統(tǒng)的耦合度；在業(yè)務邏輯層，通過Struts中Action類以及JavaBeans類等相關組件技術(shù)，提高了程序的復用性；此外通過Hibernate框架結(jié)構(gòu)對JDBC進行的輕量級對象封裝實現(xiàn)數(shù)據(jù)的持久化操作，在數(shù)據(jù)持久層簡化了數(shù)據(jù)庫的操作；同時，系統(tǒng)還使用了其他諸多相關技術(shù)，對網(wǎng)絡的傳輸性能進行了優(yōu)化并且降低了系統(tǒng)的耦合度。從而，使得系統(tǒng)符合魯棒性、易用性、可移植性和可擴展性的要求。
　　本文主要對商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)的設計與開