銀行職員績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、雖然目前市場上的績效考核系統(tǒng)多種多樣，很多也做得非常成熟，但針對(duì)于金融業(yè)，特別是縣一級(jí)的銀行系統(tǒng)的績效考核系統(tǒng)尚不多見。郵政儲(chǔ)蓄銀行本身脫胎于原來的郵政系統(tǒng)的儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)，有著自身的特殊情況，而適合縣級(jí)單位郵政儲(chǔ)蓄銀行的績效考核系統(tǒng)幾乎沒有，在這樣的情況下，通過對(duì)本單位運(yùn)行情況的詳細(xì)調(diào)研，加上作者本人自身的長期一線工作，結(jié)合支行本身的特點(diǎn)，為支行量身定制了該系統(tǒng)，以期能夠解決目前支行發(fā)展中存在的問題，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。
　　論文采

2、用了現(xiàn)代軟件工程的面向?qū)ο蠓椒▉磉M(jìn)行系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)。在系統(tǒng)的項(xiàng)目背景進(jìn)行了分析之后，進(jìn)一步進(jìn)行了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求和功能需求分析，確定了系統(tǒng)的七大功能模塊，即:系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置模塊、員工管理模塊、計(jì)劃管理模塊、綜合評(píng)價(jià)模塊、業(yè)績查詢模塊、報(bào)表管理模塊、工資管理模塊。并根據(jù)系統(tǒng)的實(shí)際使用要求，進(jìn)行了非功能性需求分析。然后，對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)模塊進(jìn)行了進(jìn)一步的設(shè)計(jì)。最后根據(jù)數(shù)據(jù)庫的完整性需求設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表。
　　在系統(tǒng)的需求分析和設(shè)計(jì)完成后