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1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來(lái)越大,成為企業(yè)管理當(dāng)中的核心要素。在這種情勢(shì)下,營(yíng)造一種企業(yè)文化,可以為企業(yè)管理提供最有力、最長(zhǎng)效的支持,無(wú)疑成為企業(yè)管理者的首要任務(wù)??v觀成功企業(yè)的發(fā)展史,無(wú)一例外地都有著深厚的文化底蘊(yùn),但企業(yè)文化又是企業(yè)管理中最模糊的領(lǐng)域,也是迄今為止對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)最具挑戰(zhàn)性的一環(huán),因?yàn)樗婕傲擞嘘P(guān)企業(yè)的價(jià)值觀、員工士氣以及領(lǐng)導(dǎo)方式等諸多領(lǐng)域。這說(shuō)明企業(yè)文
2、化與企業(yè)的生存、發(fā)展緊密相連,所以構(gòu)建企業(yè)文化,也成為建立現(xiàn)代企業(yè)管理體制必不可少的關(guān)鍵因素。本文首先定義了企業(yè)文化的概念,提出了對(duì)于企業(yè)文化這一概念有許多不同的定義方法,闡述了當(dāng)今社會(huì),關(guān)于企業(yè)文化研究的主要研究方法和取得的成就。接下來(lái),從企業(yè)文化的內(nèi)涵與表現(xiàn)、內(nèi)容以及特點(diǎn)等方面認(rèn)識(shí)企業(yè)文化,并闡述了企業(yè)文化對(duì)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展起著舉足輕重的作用。然后本文對(duì)越南企業(yè)文化的形成與發(fā)展做了概述,對(duì)越南企業(yè)文化有了認(rèn)識(shí),
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