銀行人力資源管理系統(tǒng).pdf

1、隨著科學信息技術的迅速發(fā)展，銀行人力資源管理部門的角色與責任的內涵和外延都發(fā)生了巨大的改變：即依靠先進的計算機管理，從繁瑣的文件處理工作中逐步解脫出來，站在企業(yè)的角度、戰(zhàn)略的層面，用系統(tǒng)的觀點來思考和構架新時期的銀行人力資源管理系統(tǒng)。
　　 本論文中涉及到的便是專門應用于銀行人力資源管理的系統(tǒng)。主要介紹了銀行職員工資管理系統(tǒng)的開發(fā)過程和所涉及到的問題及其解決方法。整個系統(tǒng)的開發(fā)過程嚴格遵循軟件工程的要求，做到結構化分析、結構化設

2、計和模塊化編寫程序代碼。運用了JAVA作為系統(tǒng)開發(fā)的編程語言。它在某些方面改善了現(xiàn)有銀行所存在的問題，如銀行存在著職員調配和崗位需求之間的矛盾，職員技能測評存在著缺陷，這些在我的系統(tǒng)中都有了很好的改進。在系統(tǒng)中，我還改善了職員資料管理和工資管理，實現(xiàn)了對銀行職員的基本信息的管理，職員部門之間的調度，職員的工資管理，職員的能力測評等功能，可以實現(xiàn)其錄入，更改，刪除，更新等功能。在系統(tǒng)的安全性上也有了很大的改善，基本上滿足了銀行的要求。