銀行人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、銀行是我國(guó)最重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一,隨著社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展,我國(guó)銀行業(yè)不管是從資產(chǎn)規(guī)模還是稅后利潤(rùn)來(lái)講,都逐年大幅度增長(zhǎng),銀行總員工數(shù)量也逐年大幅度增長(zhǎng)。在這樣的開(kāi)放市場(chǎng)、非歧視和公平貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)原則的大背景下,我國(guó)的銀行逐漸贏得巨大的國(guó)際市場(chǎng),并穩(wěn)步提升市場(chǎng)份額,但在這既得利益的背后卻也同時(shí)蘊(yùn)藏著很大的風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī),尤其是在人力資源方面,我國(guó)銀行企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善管理。完整的人力資源系統(tǒng)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源,優(yōu)化和重構(gòu)人力資源的管理流程

2、,獲取更加全面的數(shù)據(jù);也可以讓基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)所做出的決策更加的精確和直觀;還可以讓系統(tǒng)具備諸如績(jī)效考核、勞工用工管理、定崗定編等業(yè)務(wù)管理功能,保證銀行人力資源管理行為更加全面、有效的進(jìn)行。
　　為實(shí)現(xiàn)銀行的人力資源管理系統(tǒng),本文首先通過(guò)分析對(duì)銀行人力資源管理在實(shí)際中的需求,結(jié)合管理日常業(yè)務(wù)流程規(guī)范,設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的功能模塊以及基本的系統(tǒng)框架結(jié)構(gòu),進(jìn)而通過(guò)采用相關(guān)程序開(kāi)發(fā)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù),最終開(kāi)發(fā)出的穩(wěn)定的、具有實(shí)用性的、便于操作

3、、容易集成和進(jìn)一步擴(kuò)展的平臺(tái)系統(tǒng)。本文將銀行人力資源管理做成系統(tǒng)平臺(tái)的模式化結(jié)構(gòu),將可以解決日益龐大規(guī)模的銀行從業(yè)人員隊(duì)伍的更加規(guī)范化和精細(xì)化管理問(wèn)題,還可以建立了更符合現(xiàn)代化公司管理模式的人力資源管理體系,更可以加強(qiáng)對(duì)員工的管理和提高人力資源整體的管理水平和力度,最后還可以建立人力資源工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。
　　本文中設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的銀行人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)采用B/S結(jié)構(gòu),服務(wù)器端的結(jié)構(gòu)分為四層并分別設(shè)計(jì),前端頁(yè)面風(fēng)格采用jq