濰坊市農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、當(dāng)前，無(wú)論是整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，還是銀行業(yè)自身的改革和發(fā)展，都對(duì)銀行人力資源管理工作提出了更高、更新的要求。建立以信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持的現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)，是建設(shè)好銀行職工隊(duì)伍的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，也是實(shí)現(xiàn)銀行人力資源管理現(xiàn)代化、加速?zèng)Q策科學(xué)化的前提條件。
　　 根據(jù)濰坊農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理部門(mén)加強(qiáng)人力資源信息管理計(jì)算機(jī)信息化的需要，結(jié)合日前管理信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和人力資源管理工作的實(shí)際情況，對(duì)濰坊農(nóng)業(yè)銀行人力資

2、源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。該系統(tǒng)根據(jù)人力資源管理工作的內(nèi)容和特點(diǎn)，在充分注重軟件操作的交互性、簡(jiǎn)單性以及科學(xué)可視化原則的前提下，及時(shí)為人力資源管理提供準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)管理和處理功能，能有效提高銀行人力資源管理的工作效率、質(zhì)量及管理決策的有效性、可靠性，實(shí)現(xiàn)銀行人力資源工作的計(jì)算機(jī)現(xiàn)代化管理。
　　 本文在對(duì)濰坊農(nóng)業(yè)銀行人力資源管理部門(mén)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析了人力資源信息管理的現(xiàn)狀和用戶(hù)需求，建立了銀行人力資源信息管理系

3、統(tǒng)的功能模型和信息模型。
　　 本論文所完成的主要工作有：
　　 1、對(duì)課題來(lái)源和背景及相關(guān)研究的介紹；
　　 2、進(jìn)行需求分析和設(shè)計(jì)，功能設(shè)計(jì)、體系結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)安全性和可靠性設(shè)計(jì)；
　　 3、系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)以及對(duì)系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)包括系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)安全性等技術(shù)的介紹；本系統(tǒng)采用B/S三層體系架構(gòu)，表示層使用IE等流行瀏覽器進(jìn)行系統(tǒng)功能表示，包括數(shù)據(jù)顯示和用戶(hù)交互界面；業(yè)務(wù)邏輯層采用ASP.N

4、ET技術(shù)，使用C＃作為程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，AD0.NET構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)交互中間層；后臺(tái)使用SQL Server2005作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)組織和管理系統(tǒng)各種數(shù)據(jù)。
　　 4、系統(tǒng)采用基于數(shù)據(jù)字典的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的可擴(kuò)展性，從而使系統(tǒng)很好地適應(yīng)用戶(hù)不斷變化的業(yè)務(wù)需求，允許用戶(hù)根據(jù)業(yè)務(wù)變化的需要擴(kuò)展數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，既可滿(mǎn)足用戶(hù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)需求，又兼顧了用戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展的潛在需求。系統(tǒng)具有完善的安全機(jī)制，嚴(yán)格的授權(quán)管理結(jié)合日志管理的多級(jí)系統(tǒng)